Отказ от предложений: Когда следует признать блеф кандидата

Я хочу рассказать вам о своей особой проблеме, от которой страдают рекрутеры на многих платформах. Речь идет об отличном кандидате, который постоянно отклоняет предложения о работе. Вы знаете таких: идеальное резюме, ищет новый вызов (якобы) и хорошо впишется в ряд должностей, которые вы пытаетесь заполнить. Собеседование назначено, поскольку он - тот самый человек, о котором мечтает весь мир лапши со звездочками. У него есть все - сексуальный зверь: Sprocket Noodle 101, Widget Firtling и даже CSE по Fettling.

Сколько обещаний

Вы говорите с кандидатом о ваших клиентах, о том, какую работу ему предлагают, и выясняете, какой именно пакет услуг он ищет, после чего назначаете три собеседования. Собеседование номер один? УСПЕХ!!! Клиент любит его и предлагает ему именно тот пакет, который он так хотел получить. Раскрасневшись от ложной гордости и прокручивая в голове цифры комиссионных, вы звоните ему, чтобы сообщить радостную новость. О, но подождите!]

Только разочарование

Очевидно, он передумал. Теперь он хочет корпоративный скутер и соответствующую кожаную форму, а не корпоративный смарт-кар. Что ж, вернемся к чертежной доске. Давайте позвоним двум другим клиентам, с которыми у вас назначены собеседования, и сообщим им о его предпочтениях по транспорту.

К этому времени уже должны прозвучать тревожные звоночки, но на самом деле в голове рекрутера звенят только кассовые аппараты (все эти прекрасные комиссионные). Второе собеседование снова проходит с оглушительным успехом: "Я - бог рекрутинга". Без промедления вы звоните мистеру Суетливые Штаны и сообщаете ему, что они предлагают не только повышение зарплаты, о котором он мечтал, но и скутер и кожаную куртку. Когда же он сможет начать?

"А! Видите ли, у меня на работе скоро аттестация, и я думаю, что мне предложат повышение зарплаты, поэтому я хочу подождать, чтобы увидеть, что они предложат, прежде чем соглашаться."

Сколько предупреждений

Мы уже видим закономерность? Мне не нужно рассказывать вам, что происходит на третьем и последнем собеседовании, вы уже догадались. Да, он отказывается, потому что в идеале хотел бы работать в районе размером с Ротенстолл, хотя он находится всего в 2 милях от центра Лондона. Видите ли, несмотря на то, что он идеально подходит для ваших многочисленных ролей, он не хочет переезжать. Похоже, ему просто нравится внимание и то, что люди говорят ему, какой он хороший.

Раньше я считал делом своей жизни трудоустройство этих неуклюжих болванов, но сколько бы раз им ни предлагали идеальную роль (идеальную по их словам, не по моим), они все равно найдут оправдание, чтобы не согласиться, будь то боязнь перемен или искреннее удовольствие от серийной траты времени.

Сколько раз - это слишком много?

Сейчас я придерживаюсь правила "три и точка". Если им предлагают три отличные роли, включающие все, о чем они просили, а они отказываются от них из-за зарплаты, транспортного средства, инопланетного вторжения и т. д., то они отправляются в корзину. Даже если его резюме всплывает при поиске кандидатов на новую должность: Я не делаю этого, не поддаюсь и не звоню, даже если знаю, что он получит интервью. Даже если ему предложат, и даже если он сказал, что на этот раз точно ищет, я просто не делаю этого, потому что все закончится горьким разочарованием.

* Ротенстолл - реальное место в Ланкашире.

* Лапша "Спрокет" все еще придумывается.

* Как и "Виджет Фертлинг".

* Я почти уверен, что CSE в Фертлинге были доступны и в Ланкашире, и в Йоркшире в конце 1970-х годов.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1