Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, управляющее организацией в соответствии с законодательством или учредительными документами. В ст. 273 ТК РФ также установлено, что некоторые особенности правового регулирования труда не применяются к руководителям, являющимся единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества, а также к руководителям, управляющим организацией по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 281 ТК РФ предусматривает возможность распространения особенностей регулирования труда руководителей организации на членов коллегиального исполнительного органа. Для этого необходимо соблюдение двух условий:
- Наличие в учредительных документах условия о распространении особенностей на членов коллегиального исполнительного органа. Пределы распространения данных особенностей должны быть четко определены в учредительных документах.
- Заключение трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа с включением в него установленных особенностей правового регулирования труда.
Основой для дифференциации правового регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа являются субъектный состав трудового отношения и значимость выполняемой ими трудовой функции.
Порядок заключения трудового договора с руководителями и членами коллегиального исполнительного органа:
- Предварительные процедуры: Законы, иные нормативные акты или учредительные документы организации могут устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем и членами коллегиального исполнительного органа, например, конкурс, избрание или назначение на должность.
- Сроки: Трудовой договор с руководителем и членами коллегиального исполнительного органа заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Особенности материальной ответственности руководителей и членов коллегиального исполнительного органа:
- Полная материальная ответственность: В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ, руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа несут полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по их вине организации, при наличии соответствующего условия в учредительных документах или трудовом договоре.
- Возмещение убытков: Федеральные законы могут предусматривать возложение на руководителя организации обязанности по возмещению убытков, причиненных по его вине организации, исчисляемых по правилам гражданского законодательства.
Ограничения на деятельность руководителей и членов коллегиального исполнительного органа:
- Запрет на участие в контрольных органах: Руководителю организации запрещено входить в состав органов, осуществляющих функции контроля за возглавляемой им организацией (например, аудитора). Данный запрет может быть распространен на членов коллегиального исполнительного органа.
- Дополнительные основания для расторжения трудового договора: В ст. 278 ТК РФ перечислены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, которые могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа. К таким основаниям относятся:
- Отстранение руководителя от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
- Принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора.
- Основания, предусмотренные трудовым договором.
- Компенсация за досрочное расторжение трудового договора: При увольнении руководителя организации или членов коллегиального исполнительного органа по дополнительным основаниям п.п. 2, 3 ст. 278 ТК РФ им выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора, размер которой определяется трудовым договором.
Увольнение по собственному желанию:
- Срок предупреждения: Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц.
Совместительство:
- Разрешение: Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.
Конституционные аспекты:
- Конституционное право на труд: Некоторые ограничения, установленные для руководителей и членов коллегиального исполнительного органа, могут противоречить конституционным требованиям, ограничивая право на распоряжение работником своими способностями к труду.
Важно отметить, что особенности правового регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа направлены на защиту прав собственника, организации и ее работников. Однако, некоторые ограничения могут быть чрезмерными и требовать пересмотра в соответствии с конституционными требованиями.
Поделиться
