Основы построения продуктивной рабочей силы

Что вы можете сделать, чтобы улучшить мотивацию своих сотрудников? Пришло время вернуться к основам, и я перечислю три основных фактора, которые, по моему мнению, влияют на сотрудников на рабочем месте. Это может быть просто новая покраска офиса или расширение сотрудничества в офисе, но все эти вещи работают на повышение производительности и мотивации.

1) Окружающая среда:

Рабочая среда может влиять на мотивацию сотрудников по нескольким причинам, и все они играют большую роль в производительности и общей эффективности персонала. Это может быть даже цвет стен, так что какие три вещи вы можете изменить, чтобы повысить мотивацию?

Освещение Освещение - очень важный аспект хорошей рабочей среды. Низкое качество освещения может вызвать такие проблемы, как напряжение глаз, усталость, и даже было доказано, что низкое освещение может усугубить депрессию. Важно, чтобы глаза ваших сотрудников не уставали поэтому инвестируйте в хорошую систему освещения, предпочтительно с лампами естественного света. Уберите люминесцентные лампы, СЕЙЧАС!

Цвет стен ; Доказано, что цвет может оказывать глубокое влияние на поведение. Так какой же цвет лучше всего подходит для мотивации? Это зависит от ситуации! Выберите синий цвет, если вы ищете расслабляющий и мотивирующий стимул. Выбирайте желтый, если хотите повысить креативность и бдительность. Доказано, что красный повышает мотивацию тех, кто занимается физическим трудом, а зеленый - хороший цвет, если вы хотите продвигать идею равновесия! Выбирайте сами.

Мебель Наличие подходящего стола и стула для сотрудников является важным аспектом благополучия работников что ведет к повышению производительности труда. Убедитесь, что вы предоставили регулируемые стулья, и не забудьте о подушках и подушечках, если это необходимо. Включение подставок для регулировки уровня экранов творит чудеса в улучшении осанки и комфорта на работе.

2) Люди:

Взаимодействие с коллегами по работе - такая важная часть трудовой жизни. На впечатления от работы в вашем бренде могут сильно повлиять сотрудники, которых вы выбрали для работы. Вы можете использовать это взаимодействие как способ повышения производительности труда на рабочем месте, и помимо дополнительного повышения мотивации, сотрудники будут чувствовать себя счастливее и получать гораздо больше удовольствия от работы.

Сотрудничество Сотрудничество на рабочем месте важно по многим причинам. Во-первых, оно позволяет проявлять творческий подход и дискутировать это не только повышает дружеские отношения на рабочем месте, но и впоследствии улучшает мотивацию, поскольку сотрудники получают удовольствие от работы в вашей компании.

Высокоэффективные Если вы думаете, что есть сотрудник, которому нужен дополнительный толчок в нужном направлении, окружите его высокоэффективными сотрудниками. Исследование, проведенное Мичиганским государственным университетом, показало, что те, кто был "слабым звеном" в бегущей команде, быстрее всего улучшали свои результаты, когда выступали в составе команды с высокими результатами и это может работать и в офисе.

3) Основные потребности:

Старый модный метод задач и вознаграждений - это SO девяностых. Сотрудникам нужно нечто большее, чем денежная премия или ужин от босса. Вместо этого им нужно то, чего они действительно хотят больше ежегодного отпуска, гибкий график и возможность продвижения по службе.

Ежегодный отпуск Важно помнить, что перерыв в работе может повысить производительность труда. Поэтому, позволяя сотрудникам время от времени хорошенько отдохнуть, вы сотворите чудеса с производительностью. Ричард Брэнсон даже разрешил сотрудникам Virgin Group иметь столько дней отпуска, сколько они хотят и это творит чудеса с их производительностью.

Гибкость Сотрудники действительно оценят более гибкий график, когда дело касается работы почему бы не предложить возможность работать из дома или из другого места? Или изменить официальные часы работы компании и посмотреть, что произойдет с производительностью и мотивацией на рабочем месте?

Рост Ничто так не мотивирует, как осознание того, что вы; близки к возможному повышению. Вот почему важно обеспечить возможность роста и маневренности в вашей компании. Ваши сотрудники это оценят.

Что еще, по вашему мнению, является основополагающим фактором повышения производительности труда на рабочем месте? Дайте нам знать в Twitter @UndercoverRec

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться