Хотя технологические компании часто представляются как компании, допускающие относительно свободную одежду в наши дни, оказывается, что во многих компаниях до сих пор существуют и соблюдаются профессиональные дресс-коды. И они не только есть, но и большинство сотрудников считают их полезными.
В последнее время компания BambooHR опросила более 1000 американских сотрудников, работающих полный рабочий день (половина из них - в отделе персонала), которые трудятся в малых и средних технологических компаниях, чтобы получить более полное представление о том, какие дресс-коды применяются в их компаниях. Опрос показал, что в современном мире, где гибкость рабочих мест повысилась, и они готовы удовлетворять желания в основном более молодой рабочей силы, дресс-код по-прежнему используется и ценится - 70 процентов респондентов сообщили, что считают, что их дресс-код полезен для компании.
И хотя неудивительно, что значительная часть сотрудников работает в компаниях с дресс-кодом business casual, интересно отметить, что 40 процентов придерживаются делового профессионального дресс-кода (например, Опрос подтверждает, что HR по-прежнему придают большое значение одежде сотрудника в процессе приема на работу, и профессиональный внешний вид по-прежнему крайне важен, даже если собеседование проводится виртуально. И после приема на работу важно соблюдать дресс-код. Почти половина респондентов признались, что с ними говорили о том, что их одежда не подходит для их рабочего места, и почти каждому третьему респонденту приходилось возвращаться домой и переодеваться, потому что их одежда не подходила для их рабочего места. Несмотря на то, что некоторые считают, что дресс-коды в первую очередь влияют на женщин, 51% мужчин сообщили, что с ними разговаривали о нарушении дресс-кода, в то время как среди женщин таких 41%.
Несмотря на большое количество аспектов внешнего вида, включенных в дресс-код, менее одного из пяти опрошенных заявили, что хотели бы более мягкого дресс-кода. Более того, подавляющее большинство - 77 процентов - сообщили, что готовы работать в другой компании с менее строгим дресс-кодом. Хотя иногда может показаться, что дресс-код вышел из моды, результаты опроса говорят о том, что внешний вид все еще играет большую роль:
- Casual: 60 процентов
- 4 из 5 респондентов (80 процентов) сказали, что они "обычно" или "всегда" следуют дресс-коду своей организации
- 70 процентов респондентов сказали, что наличие дресс-кода полезно ("в некоторой степени полезно" или "очень полезно") это мнение почти одинаково у мужчин (71 процент) и женщин (69 процентов)
- 1.77 процентов респондентов были бы готовы работать на аналогичной работе (с той же зарплатой) в другой компании, где требуется более профессиональный дресс-код
- На вопрос о том, насколько им хотелось бы работать в компании с менее профессиональным дресс-кодом или ожиданиями от одежды, чем в их нынешней компании, только 17 процентов ответили "очень"
- Обычные предметы одежды или аксессуары, которые, по мнению респондентов, разрешено носить сотрудникам в их компании:
0 Джинсы: 57 процентов
0 Футболки: 45 процентов
0 Сандалии: 27 процентов
0 Леггинсы: 27 процентов
0 Видимые пирсинг и татуировки: 26 процентов
0 Шляпы: 24 процента
0 Шорты: 24 процента
0 Толстовки: 24 процента
0 Тренировочные штаны: 18 процентов
0 Одежда для занятий спортом: 17 процентов
0 Порванная, ;деформированная,; или иным образом измененная одежда (например, обрезанная): 10 процентов
Совет от HR: Одевайтесь, чтобы произвести впечатление
- 2 из 5 респондентов в отделе персонала отметили, что в их организации не возникает проблем с дресс-кодом
0 1 из 5 (19 процентов) сказал, что, по их мнению, их кодекс слишком строгий
/li> - Хотя многие респонденты из HR (43%) считают, что сотрудники отдела персонала несут основную ответственность за соблюдение официального дресс-кода компании, каждый третий (35%) считает, что это обязанность высшего руководства, а каждый пятый (22%) - что это обязанность руководителя сотрудника
- Как, по мнению респондентов из HR, должны одеваться кандидаты на виртуальное интервью:
0 Деловой повседневный: 39 процентов
0 Деловой профессиональный: 26 процентов
0 Повседневный: 18 процентов
0 Нет никаких требований к одежде: 7 процентов
0 Не проводят виртуальные собеседования: 10 процентов - Как респонденты в HR ожидают, что кандидаты оденутся на очное интервью:
0 Деловой профессионал: 38 процентов
0 Деловой повседневный: 37 процентов
0 Повседневный: 19 процентов
0 Нет никаких требований к одежде: 6 процентов - Респонденты из HR-отделов компаний с повседневным дресс-кодом все же ожидают, что кандидаты будут одеваться на собеседование:
0 Виртуальные собеседования: 1 из 10 (10 процентов) ожидает, что их кандидаты на виртуальное интервью будут одеты в деловую профессиональную одежду, и еще треть (33 процента) ожидает, что кандидаты будут одеты в деловую повседневную одежду
0 Очные собеседования: 13 процентов ожидают, что кандидаты на очном собеседовании будут одеты в деловую профессиональную одежду, а еще 44 процента - в деловую повседневную одежду - Более трех из пяти респондентов в HR (61 процент) сказали, что одежда кандидата в процессе найма/собеседования влияет на их решения о найме "сильно" или "полностью"
Последствия
- 64 процентам респондентов из HR приходилось общаться с кандидатом о том, что его одежда неуместна на рабочем месте
- Почти половина респондентов (46 процентов) признались, что с ними говорили о том, что их выбор одежды неуместен на рабочем месте
0 Мужчины занимают более высокие позиции, чем женщины (51 процент vs. 41 процент) - Почти каждому третьему респонденту (30 процентов) приходилось идти домой и переодеваться, потому что их одежда не соответствовала месту работы
0 Мужчин немного больше, чем женщин (32 процента по сравнению с 28 процентами) - Мужчин больше, чем женщин (32 процента по сравнению с 28 процентами).
- Основные проблемы, связанные с неподобающей одеждой, которые, по словам HR-респондентов, их организация наказывала сотрудников за последний год:
0 Слишком откровенный выбор одежды: 36 процентов
0 Сексуально привлекательный выбор одежды: 31 процент
0 Ношение одежды с оскорбительными/неподходящими (политическими, социальными, нецензурными, вульгарными) сообщениями: 30 процентов
0 Одеваться менее непринужденно, чем предусмотрено официальным дресс-кодом: 27 процентов
0 Быть неухоженным: 24 процента
0 Одеваться в экстремальных стилях (прическа, макияж, аксессуары, сильные духи или одеколон): 23 процента
0 Мы не дисциплинируем проблемы с неподобающей одеждой: 17 процентов - Три лучших способа решения проблем с неподобающей одеждой:
0 Они решаются с помощью официального устного предупреждения: 46 процентов
0 Они передаются неформально: 41 процент
0 Они решаются посредством официального письменного предупреждения: 31 процент
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
