Обязательная письменная форма трудового договора: с какого года?

С 1992 года в России стало обязательным оформлять трудовые отношения в письменной форме. Это было закреплено в Законе РФ от 25.09.1992 № 3543-1 О трудовых договорах. До этого момента существовала возможность заключения трудовых договоров как в письменной, так и в устной форме.

Введение обязательной письменной формы трудового договора позволило повысить уровень правовой защиты работников, защитить их интересы и обеспечить прозрачность трудовых отношений.