Корпоративное поведение – это комплекс действий, связанных с управлением хозяйственными обществами. Оно влияет на экономические показатели и способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста.
Совершенствование корпоративного поведения в России – ключевой фактор для увеличения инвестиций в российскую экономику.
Стандарты корпоративного поведения применимы ко всем обществам, но особенно важны для акционерных обществ, где часто возникает конфликт между собственностью и управлением.
Цель стандартов – защита интересов всех акционеров, что привлекает инвестиции и позитивно влияет на российскую экономику.
Основные предпосылки для разработки Кодекса корпоративного поведения:
- Российское законодательство отражает большинство принципов корпоративного поведения, но практика их реализации и традиции еще формируются.
- Законодательство не может регулировать все вопросы управления обществами. Оно устанавливает общие правила, а детализация препятствует работе компаний.
- Многие вопросы корпоративного поведения лежат за пределами законодательства и имеют этический характер.
- Этические нормы формируют устойчивые стереотипы поведения, общие для всех участников корпоративных отношений.
- Следование этическим нормам – это моральный императив, который помогает избежать рисков, способствует долгосрочному экономическому росту и успешной предпринимательской деятельности.
- Кодекс содержит рекомендации по наилучшей практике корпоративного поведения, но не является обязательным к исполнению.
- Кодекс разработан в соответствии с российским и зарубежным опытом, этическими нормами и конкретными потребностями российских компаний и рынков капитала.
- Он представляет собой свод рекомендаций, применение которых должно быть добровольным.
Кодекс раскрывает основные принципы корпоративного поведения, позволяя российским обществам строить свою систему корпоративного поведения, а также содержит рекомендации по практической реализации и раскрытию информации.
Общества могут самостоятельно определять, каким правилам и процедурам следовать, и (или) разрабатывать иные правила и процедуры в соответствии с принципами корпоративного поведения, раскрытыми в Кодексе.
Поделиться
