В статье рассматривается вопрос о необходимости отражения в трудовой книжке работника информации о срочном характере заключенного трудового договора.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись о срочности трудового договора в трудовую книжку не вносится. Это связано с тем, что законодательство предусматривает возможность трансформации срочного договора в договор на неопределенный срок.
Например, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работать, договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
При приеме работника по срочному трудовому договору в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии на должность с указанием структурного подразделения (если это условие включено в трудовой договор) и квалификации работника.
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке делается запись, указывающая на причину увольнения (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пример записи в трудовой книжке:
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе, квалификации, увольнении | Наименование, дата и номер документа |
|---|---|---|---|
| 3 | 28.05.2007 | Принята на работу в должности менеджера по продажам в отдел сбыта | Приказ от 28.05.2007 N 15 |
| 4 | 02.10.2008 | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 02.10.2008 N 103 |
Таким образом, в трудовой книжке не нужно указывать на срочность трудового договора. Достаточно сделать запись о приеме на работу и увольнении в соответствии с установленными правилами.
Поделиться
