Президенты и премьер-министры оцениваются по результатам первых 100 дней пребывания на посту. Когда вы приступаете к новой работе, поставьте перед собой задачу за 30 дней сделать свой след... Вот как.
Составьте план игры с вашим начальником
С первого дня работы сядьте вместе с начальником и определите свои цели и сроки. Это упражнение крайне важно, поскольку оно позволит вам объективно оценить свой прогресс в первые несколько месяцев. Без этого новый сотрудник плывет вслепую и может быстро потеряться в новой организации.
Кроме того, необходимо регулярно информировать начальника о своей деятельности. "Мы можем предложить небольшую встречу в конце каждого дня, но она может быть более неформальной, в дверях", - говорит Матье Константино, CHRP, консультант по вопросам перехода и поиска работы в Cible-Emploi в Нижних Лаврентиях. Ему нужно знать, на каком этапе эволюции мы находимся. Если он вернется через месяц без каких-либо последующих действий, он будет думать, что мы находимся в определенном месте, но это, скорее всего, не так."
Общайтесь с коллегами
Построение отношений с новыми коллегами пугает, но даже самые интроверты должны стремиться выйти из своей зоны комфорта. Позитивный и энергичный настрой, безусловно, необходим, но недостаточно быть позитивным и энергичным во время встреч.
В начале новой работы вы должны использовать любую возможность познакомиться с другими людьми, будь то простой обед, счастливый час или разговор в коридоре. Это поможет вам понять неписаные правила компании и неформальную иерархию. Чтобы завязать разговор, задавайте вопросы о работе или хобби вашего коллеги: никто не отказывается говорить о себе!
Будьте гибкими
Матье Константино советует научиться жить с неопределенностью в начале новой работы: "Вы должны проявлять большую самостоятельность и терпеть неопределенность. Иногда вы не знаете, почему вы делаете ту или иную задачу, но вы не можете контролировать все"
Кроме того, не рекомендуется критиковать практику ваших коллег, когда вы придете на работу: лучше помолчать и узнать, как работает организация. Предложенные изменения будут лучше восприняты через два-три месяца, так как вы завоюете уважение коллег.
Будьте честны с собой
Существует важная разница между стрессом первых дней работы в новой организации и глубоким чувством непринадлежности к ней. Если через несколько недель вы все еще задаетесь вопросом, что вы там делаете, и с ужасом идете на работу, это признак того, что новая работа не для вас.
"С первого дня вы должны спросить себя, какова ваша цель в этой компании, и наметить план карьерного роста. Это никогда не закончится хорошо, если вы будете слишком сильно давить на себя и ничего не получится. Вам должно быть комфортно с самим собой. Вы найдете лучшую работу в другом месте", - советует Матье Константино.
Медитация внимательности.
- workopolis.com
Поделиться
