Большинство из нас знает, как это происходит вы заканчиваете школу, не попадаете в неприятности, получаете высшее образование и устраиваетесь на лучшую работу ведь ни одна из крупнейших мировых компаний никогда не будет рассматривать кандидата без диплома, верно? Ошибаетесь!!!
Технологические гиганты Google и Apple присоединились к растущему списку компаний, которые предлагают работу в своей фирме без необходимости иметь высшее образование. Хотя это звучит как совершенно безумный и рискованный поступок, оказывается, что в этом есть свои преимущества.
Если раньше считалось, что отсутствие диплома колледжа или каких-либо формальных квалификаций значительно снижает шансы человека получить хорошую работу, то теперь у людей появляется все больше шансов получить высококлассную работу без них.
Недавно Glassdoor назвал еще 15 компаний, для работы в которых не требуется высшее образование. Среди них IBM, Ernst & Young и Hilton.
Считается, что открытие такого пути в компанию поможет улучшить разнообразие, а также нацелить на прием на работу тех, кто посещает буткемпы кодирования или другие нетрадиционные способы обучения в колледже.
Анант Кастурираман, соучредитель и генеральный директор Skillist, говорит:
Для начального уровня многие работодатели полагаются на данные в резюме, такие как диплом колледжа или известная компания, в качестве косвенного показателя квалификации. Однако такая практика значительно сужает круг талантливых специалистов, которых может рассматривать работодатель. Кроме того, миллионы рабочих мест остаются незаполненными это самое большое количество вакансий в истории США. Эта привычка, известная как "инфляция дипломов", имеет реальные последствия для бизнеса. Когда компании требуют высшее образование для работы, которую раньше занимали выпускники, не имеющие высшего образования, это может увеличить зарплату на 30%, а срок заполнения вакансии - в среднем на двенадцать дней. Проще говоря, работодатели тратят больше времени и денег, чем им нужно, чтобы заполнить эти открытые вакансии начального уровня.
В то же время десятки миллионов работников не принимаются на профессиональные должности начального уровня из-за отсутствия у них соответствующего диплома, даже если у них есть опыт работы. Более того, выпускники, не имеющие высшего образования, которые были приняты на эти должности, скорее всего, будут более вовлечены в работу и останутся в этой роли дольше, чем те, кто имеет диплом. Инфляция степеней была значительным фактором, способствующим сохранению неравенства доходов в нашей стране.
Возможно, вы думаете, что возможности трудоустройства ограничены для тех, кто не имеет высшего образования, и им, скорее всего, будут предложены низшие должности, но это не так. В Google для соискателей без высшего образования предлагаются такие вакансии, как рекрутеры, инженеры-программисты и менеджеры по маркетингу продукции.
Apple нанимает инженеров по проверке дизайна, менеджеров проектов и покупателей iPhone, а IBM может предложить такие должности, как инженеры по финансовому блокчейну и специалисты по контрактам и переговорам.
Что же думают по этому поводу эксперты по подбору талантов?
Фил Стразулла - основатель компании NextWave Hire. Он говорит:
Компании осознают, что степень бакалавра ;это всего лишь косвенный показатель навыков, которыми будет обладать кандидат. Однако кандидаты могут приобрести и отточить навыки благодаря реальному опыту работы, даже если у них нет диплома. Работодатели, которые понимают это, открывают совершенно новые резервы талантов, во многих случаях полные обычно недопредставленных групп людей.
Уилл Стэни - основатель и главный консультант компании Proactive Talent Strategies. Он говорит:
При нынешней динамике экономики и низком уровне безработицы спрос на таланты высок, а предложение "квалифицированных" кадров невелико. Добавление еще одного барьера, например, требования о наличии высшего образования, делает этот небольшой резерв талантов еще меньше. Не говоря уже о том, что навыки, которые требуются сотрудникам начального уровня в мире бизнеса, меняются так быстро, что к тому времени, когда выпускник колледжа приступает к своей первой работе или стажировке, многие из полученных им знаний и навыков уже устаревают. Работодатели должны смотреть дальше требований к образованию и оценивать таланты на основе способности выполнять работу.
А если вы хотите получить еще одно доказательство того, что для достижения успеха вам не нужен диплом колледжа, то вы можете удивиться, узнав, что ни у одного из этих людей его нет, и они добились неплохих результатов:
- Ян Кум - сооснователь WhatsApp В возрасте 21 года Ян бросил Государственный университет Сан-Хосе, где он изучал математику и информатику, и стал сооснователем WhatsApp.
- Ричард Брэнсон - основатель Virgin Group Брэнсон бросил среднюю школу в 16 лет и в дальнейшем создал Virgin Media, Virgin Atlantic, Virgin Mobile и многие другие.
- Билл Гейтс - Microsoft Он бросил Гарвардский университет, чтобы следовать своей страсти к компьютерам, он основал Microsoft, которая сейчас является самой успешной компанией по производству программного обеспечения в 21st веке.
- Стив Джобс - Apple Он бросил учебу в Рид-колледже и стал одним из основателей компании Apple, которая сейчас является самой дорогой публичной компанией за всю историю, по данным New York Times.
- Марк Цукерберг - Facebook Бросил Гарвардский университет на втором курсе, чтобы завершить свой проект ;Thefacebook;. Он вернулся в 2017 году, чтобы получить почетную степень.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
