Одна из забавных сторон (по крайней мере, для меня) работы карьерного тренера - это наблюдение за ужасными советами, которые дают другие люди. Сейчас одна из главных модных тенденций среди карьерных "экспертов", которые совершенно не понимают сути дела, - говорить о том, как победить системы отслеживания кандидатов (ATS), эти программы, в которые вы вводите свое резюме в некоторых крупных компаниях и рекрутинговых фирмах.
Это всегда включает в себя SEO-подобные техники, которые сводятся к тому, чтобы просто набить ваше резюме ключевыми словами - обычно это навыки, инструменты, которым вы обучались, и название компании, в которую вы подаете заявление. На менее безумном уровне это также может подразумевать просто отсутствие в резюме каких-либо странных вещей, которые не сможет обработать система отслеживания кандидатов. В любом случае, составление резюме с целью убедить реальных людей в том, что вы подходите на эту должность, отходит на второй план перед получением высших оценок от самой плохой в мире поисковой системы. Подавать свое резюме в ATS с намерением "победить" его - все равно что добровольно стать римским гладиатором; сама игра построена таким образом, чтобы все проиграли. Вот почему:
Вы никого не обманываете .
Я разговаривал об этом с несколькими менеджерами по персоналу, и завоевание высших оценок в ATS просто не имеет большого веса ни для кого из них. Они знают, что формула победы над системой довольно хорошо известна, и знают, что ATS на самом деле не измеряет вашу ценность как работника. Возможно, было время, когда эти уловки работали, но это время давно прошло.
Более того, попытки обойти ATS не решают более серьезной проблемы - подавая заявки на вакансии, как 80% других соискателей, вы показываете, что вы просто один из массы. Большинство вакансий заполняется без объявления на досках объявлений, благодаря связям, личным рекомендациям или людям, которые просто подают заявления в компании, даже не зная, есть ли там вакансия для них.
Вы не можете писать для роботов и людей одновременно
Ну вот, вы набрали ключевые слова в свое резюме. Теперь попробуйте прочитать его вслух. Похоже ли оно на то, что сказал бы человек? Конечно, нет, потому что вы писали его не для человека. Вы писали его для ATS.
Тут возникает дилемма: выглядеть хорошо для человека, но никогда не попасть к нему, или выглядеть хорошо для ATS, но потерпеть неудачу с человеком. Тактика, помогающая пройти ATS, приводит к пирровой победе, когда вы проходите ATS только для того, чтобы получить резкий отказ от HR-координатора.
Система отслеживания кандидатов делает вас товаром
В системе отслеживания кандидатов и сотнях заявок, которые она подразумевает, заложена идея о том, что потенциальные сотрудники - на одно лицо. Работодатели, просматривающие резюме в такой среде, похожи на покупателей, покупающих яблоки в супермаркете - у них так много вариантов, что даже малейший недостаток дает им повод отклонить кандидата. И конечно, это также означает, что, проходя через ATS, вы можете получить более низкую зарплату, меньшие льготы и должность более низкого уровня, чем та, на которую вы могли бы претендовать.
У вас может даже не быть шансов
Вот маленький грязный секрет, который никто не любит признавать в объявлениях о работе: многие из этих вакансий никогда не заполняются людьми, подающими заявки с доски объявлений. Может случиться так, что вас опередит кто-то, кто дружит с нынешним сотрудником. Возможно, вакансия уже была занята, но им нужно было привлечь других кандидатов, чтобы избежать обвинений в непотизме. Возможно, компания намеревалась нанять сотрудника по объявлению о вакансии, но потом передумала. А в некоторых редких случаях компания вообще не собиралась наниматься на эту должность, а просто хотела посмотреть, какие отклики получит объявление на будущее. Да, такое случается.
Вы не хотите говорить с отделом персонала./strong>
Обычно вас проверяет координатор отдела персонала, прежде чем передать в отдел, в который вы подаете заявление. Здесь есть две проблемы: во-первых, HR-координатор не знает о работе ничего, кроме того, что указано в самом объявлении о вакансии, поэтому она будет оценивать людей в основном по тому, насколько хорошо они выглядят на бумаге. Самые квалифицированные кандидаты пройдут, но самые квалифицированные кандидаты обычно имеют завышенную квалификацию.
Во-вторых, проходя через отдел персонала, вы оказываетесь в одном ряду со всеми остальными. Если вы можете обойти отдел персонала и обратиться непосредственно в отдел, в который вы подаете заявление, вы сразу выделитесь среди конкурентов и сможете обойти более опытных кандидатов. Вы также можете начать обсуждать "скрытые потребности" этого отдела, которые не были упомянуты в объявлении о вакансии. Пока все остальные будут пытаться стать кандидатом, который, по словам компании, ей нужен, вы будете тем сотрудником, который ей действительно нужен.
Автор: Джон Фоукс помогает людям найти и выиграть работу своей мечты на сайте johnfawkes.com. Он любит нетворкинг, подготовку и баланс между работой и личной жизнью, и ненавидит доски объявлений и системы отслеживания кандидатов.
Он обожает работу в сети, подготовку и баланс между работой и личной жизнью.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
