Настроения кандидатов в технические специалисты в 2015 году [Опрос]

Наши друзья из Dice недавно представили результаты исследования Tech Candidate Sentiment Survey 2015, чтобы помочь правительственным чиновникам быть в курсе развивающихся тенденций в рекрутинге.

Опросили 3801 респондента, 68% из которых имеют работу, 50% активно управляют своей карьерой и не менее 90% взаимодействуют с рекрутерами.

Общие выводы исследования:

• Поиск талантов труден на этом узком технологическом рынке; общий уровень безработицы в США составляет 5,6%, но только 2% для администраторов баз данных и 1,4% для сетевых архитекторов.
• 66% технических специалистов хотят, чтобы рекрутеры лучше понимали, насколько их навыки соответствуют предлагаемой вакансии.
• Не более 50% респондентов заявили, что хотели бы, чтобы рекрутеры проводили больше исследований о них и их биографии, прежде чем звонить, по сравнению с 63% в 2013 году.
• Тех-кандидаты понимают, что рекрутеры используют общедоступные данные для изучения кандидатов и получения "полного представления о человеке" перед первым звонком, чтобы обеспечить лучший опыт работы с кандидатами.

[Для людей, не связанных с техникой]

.