Мы должны заложить кирпичом сексизм

В то время как вчера весь мир отмечал Международный женский день, до сих пор существуют случаи сексуальной дискриминации на рабочем месте.

Неважно, в какой отрасли работают женщины, им приходится сталкиваться с этим, часто на ежедневной основе.

Более двух третей женщин в строительстве (72%) говорят, что сталкивались с дискриминацией по половому признаку на рабочем месте, а 9 из 20 женщин утверждают, что сексуальные домогательства повлияли на их карьеру, говорится в новом отчете специализированной строительной рекрутинговой компании Randstad.

Согласно опросу 4 200 работников строительной отрасли в Великобритании, две из каждых пяти (41%) женщин, занятых в строительстве, заявили, что им приходилось сталкиваться с неподобающими комментариями или поведением со стороны коллег-мужчин. Тревожно, что этот показатель значительно выше, чем при проведении аналогичного исследования два года назад, когда 28% женщин заявили, что сталкивались с гендерной дискриминацией на рабочем месте в виде неподобающих комментариев или поведения со стороны коллег-мужчин.

"Вызывает беспокойство, что больше женщин сообщают о проблемах с неподобающими комментариями или поведением со стороны коллег-мужчин, чем два года назад. Надеемся, это не отражает огромного роста сексизма мы считаем более вероятным, что благодаря движению #MeToo женщины в строительстве стали более раскрепощенными и менее склонны воспринимать подобное поведение как "подтрунивание".

Оуэн Гудхед, управляющий директор Randstad Construction Property & Engineering

Женщины также сообщили, что фактором, сдерживающим их карьеру, были не сексуальные домогательства, а необходимость поддерживать баланс между работой и личной жизнью - 50% сказали, что это оказало "большое" или "некоторое" влияние на их карьеру.

Женщины в индустрии по-прежнему сталкиваются с неосознанными, но широко распространенными гендерными предрассудками, которые сдерживают их развитие. Хотя женоненавистничество и откровенный сексизм - это проблема, существуют и менее очевидные факторы - культура с преобладанием мужчин и отсутствие женских ролевых моделей могут быть менее неприятными, чем откровенная дискриминация и сексуальные домогательства, но все же они выталкивают женщин из отрасли.

Change On The Horizon

Есть признаки того, что ситуация меняется.  Женщины старше 65 лет гораздо чаще сообщали, что сексуальные домогательства оказали значительное влияние на их карьеру (14%), чем их более молодые коллеги (8%).

Кроме того, 8% мужчин сообщили о том, что им приходилось сталкиваться с неподобающими комментариями или поведением со стороны коллег-женщин, что говорит о том, что такое поведение направлено не только на женщин.

"Здесь есть некоторые обнадеживающие признаки. Восемнадцать лет назад, когда я начала заниматься подбором персонала для строительных организаций и компаний, занимающихся недвижимостью, сексизм все еще был довольно распространенным явлением в отрасли. Как только женщина ступала на стройплощадку, все начиналось: анализ ее лица, тела, голоса, манеры поведения; тщательная проверка ее навыков, достижений и способностей. Еще недавно в каждой пятой компании не было женщин на руководящих должностях. Менее явный сексизм также встречался чаще. Например, в те времена снаряжение для стройки не подходило женщинам.

"Отрадно видеть, что наши данные подтверждают положительные сдвиги, которые мы наблюдаем в нашей отрасли, даже если это происходит не так быстро, как хотелось бы! Недавние достижения в области разработки СИЗ для поддержки нашей разнообразной рабочей силы - это настоящее достижение. Я уверена, что в течение следующего десятилетия мы начнем видеть больше женщин на руководящих должностях"."

Сара Сайди, руководитель отдела по работе со стратегическими клиентами в Randstad Property, Construction & Engineering

.

Инициативы и решения

Randstad также спросил женщин, что, по их мнению, поможет им остаться в отрасли. Половина (50%) ответила, что более гибкий график работы, а 42% предложили лучшие варианты ухода за детьми. Треть (33%) заявили, что необходимо изменить культуру.

Есть некоторые конкретные инициативы, которые индустрия может принять, чтобы остановить поток женщин, покидающих индустрию, включая более гибкий график работы и лучшие условия ухода за детьми. Беспокоит тот факт, что 35% опрошенных нами женщин не знают о каких-либо инициативах, предлагаемых их собственной компанией, чтобы попытаться остановить этот поток.

Об авторе: Основанная в 1960 году, компания Randstad является международной консультационной компанией по подбору персонала и управлению персоналом со штаб-квартирой в Демене, Нидерланды. Она работает в 38 странах, обслуживает 280 000 клиентов и насчитывает около 38 000 сотрудников. В прошлом году Randstad обучил более 350 000 человек и помог найти работу более чем двум миллионам кандидатов, получив доход в размере 23,7 млрд. евро. Акции Randstad N.V. котируются на NYSE Euronext (символ: RAND.AS).

.