Компания LinkedIn предупредила рекрутинговые компании, что низкий уровень использования данных среди рекрутеров может иметь негативные последствия для будущего их бизнеса, поскольку новое исследование показало, что медленное внедрение новых навыков в рекрутинговой индустрии может повлиять на рост и влияние британского бизнеса.
Как плохое использование данных влияет на бизнес?
Исследование, проведенное среди 500 ведущих специалистов по управлению персоналом и подбору персонала, показало, что почти каждый третий (31%) признает, что они не используют все преимущества данных о навыках более широкого круга сотрудников, доступных сейчас через социальные сети. Неиспользование данных для обоснования деятельности по подбору персонала оказывает явное влияние на способность компании находить и нанимать нужных кандидатов.
28% участников опроса заявили, что самым большим последствием неиспользования данных является снижение производительности бизнеса, вызванное длительностью процесса найма новых сотрудников, а каждый пятый считает, что медленный подбор персонала может нанести ущерб моральному состоянию сотрудников. Еще 21% отметили замедление роста, а 18% заявили, что дополнительное время приводит к потенциальной потере дохода.
Крис Браун, директор LinkedIn Talent Solutions, прокомментировал:
"Талант - это фактор успеха номер один для сегодняшнего бизнеса. Компании, которые инвестируют в своих специалистов по подбору персонала, предоставляют им место за столом заседаний совета директоров и дают им доступ к новейшим инструментам и аналитическим данным, имеют конкурентное преимущество. Умение применять данные для решения проблем найма - это лишь одна из тех вещей, на которые обращают внимание ведущие работодатели при формировании своих команд рекрутеров."
Какую роль играют данные?
Данные приобретают все большее значение в подборе персонала, и это подчеркивается тем фактом, что 35% опрошенных заявили, что совершенствование навыков анализа данных является главным приоритетом в успешном подборе персонала в будущем, а более половины (56%) считают, что использование анализа данных будет все больше определять бизнес-стратегию в течение следующих трех-пяти лет.
В рамках инвестиций в новые навыки оборонная компания Thales за последний год провела 18 новых рекрутеров через программу сертификации рекрутеров LinkedIn.
Роберт Хилдер, руководитель глобального отдела по поиску персонала в Thales, прокомментировал:
"Распространенность социальных сетей сегодня означает, что работодатели имеют прямой доступ к обширной информации о востребованных навыках как среди активных, так и среди "пассивных" кандидатов. Рекрутеры должны знать, как использовать все доступные им инструменты, чтобы оставаться впереди. Способность анализировать данные и предоставлять свои рекомендации высшему руководству - это то, чему мы уделяем большое внимание при найме и обучении новых рекрутеров. В результате подбор талантов в нашей компании теперь имеет гораздо более высокую степень влияния, когда речь идет об обосновании стратегических решений по найму персонала в компании."
Крис Браун из LinkedIn заключил:
"Такие данные помогут организациям быстро и легко находить талантливых людей, а также обосновывать стратегические бизнес-решения, например, где размещать новые предприятия и на каких рынках есть неиспользованные резервы талантов."
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
