В 1000 компаниях Fortune больше женщин, чем мужчин, достигли руководящих должностей в возрасте тридцати, сорока и пятидесяти лет - и они сделали это быстрее. Тем не менее, почти в половине этих компаний женщин-руководителей нет вообще.
Женщин в высшем руководстве может быть мало, но вот интригующий вывод: Те, кому удается пробиться в руководящий состав, добиваются этого быстрее, чем мужчины. К такому выводу пришли исследователи из Дартмутской школы бизнеса Tuck School of Business и Университета Лойолы, которые проанализировали данные почти о 10 000 руководителей Fortune 1,000, чтобы создать одну из самых подробных картин состава руководителей компаний. Хотя почти в половине из 1000 компаний Fortune по-прежнему нет женщин-руководителей, те компании, в которых они есть, похоже, активно нанимают и продвигают их на руководящие должности. Как видно из диаграммы, гораздо больший процент женщин из Fortune 1 000 достигли руководящих должностей в возрасте тридцати, сорока и пятидесяти лет, чем мужчины их возраста. Более того, эти женщины достигли руководящих должностей в среднем в более молодом возрасте, чем мужчины (46,7 против 51,1), и в среднем имеют меньший стаж работы на своих должностях, чем мужчины (2,6 против 3,5 лет). Эти данные подтверждают и расширяют результаты работы Питера Каппелли и Моники Хамори в статье "Новый путь к вершине" (HBR, январь 2005 г.) и подчеркивают тенденцию, которую, похоже, не заметила половина крупнейших американских компаний.
Три четверти из Fortune 1000 женщин-руководителей 50 лет и моложе.
Процент мужчин и женщин, занимающих руководящие должности в списке Fortune 1 000, в каждой возрастной категории (по отношению к общему числу мужчин и женщин, занимающих руководящие должности в списке Fortune 1 000) Адаптировано из C.E. Helfat, D. Harris, and P.J. Wolfson, "The Pipeline to the Top: Women and Men in the Top Executive Ranks of U.S. Corporations," The Academy of Management Perspectives, November 2006.
- Hbr.org
Поделиться
