Марихуана: Могут ли рекрутеры проверять кандидатов на наличие легального наркотика?

Прошел еще один год. Наступил 2014 год, и мир меняется. Некоторые изменения хороши, некоторые плохи, а некоторые зависят от того, кого вы спросите.

Я могу рассказать вам об одном изменении, которое в последнее время попало на первые полосы газет в США: легализация марихуаны в Колорадо. С 1 января 2014 года жители Колорадо в возрасте 21 года и старше могут легально приобретать и употреблять ограниченное количество каннабиса. Это ставит перед рекрутерами и работодателями уникальную и тревожную проблему - как проверять потенциальных сотрудников на предмет употребления вещества, которое теперь разрешено законом?

Несмотря на принятие поправки 64, легализующей марихуану, работодатели по-прежнему имеют полное право вводить любые запреты на употребление наркотиков. Хотя сторонники этого наркотика могут радоваться его новообретенной легальности, они также могут испытывать ложное чувство безопасности, думая, что эта легальность защитит их трудоустройство. Напротив, в поправке мелким шрифтом написано, что закон не "влияет на возможность работодателей проводить политику, ограничивающую употребление марихуаны сотрудниками."

Не удивительно, что работодатели могут уволить сотрудника за употребление наркотика на работе или за работу в нетрезвом состоянии - это ничем не отличается от алкоголя. Путаница заключается в том, что работодатель может уволить сотрудника за легальное употребление в частной жизни, даже если у него есть рецепт на медицинское использование. Следы марихуаны могут сохраняться в организме более 30 дней. Работодатели, принявшие политику нулевой терпимости на рабочем месте, имеют полное право продолжать проверку на наркотики и увольнять пользователей.

Сигареты:

А как же корреляция с курением сигарет? Многие работодатели предлагают запрет на курение на рабочем месте, чтобы защитить безопасность и здоровье своих сотрудников и клиентов. Сотрудники, которые нарушают запрет на курение, куря в запрещенных местах, могут быть уволены - это само собой разумеется. Однако сотрудники, которые курят вне офиса, представляют собой серую зону. В некоторых штатах работодателям разрешено тестировать сотрудников и соискателей на никотин, как и на наркотики, и увольнять или отказывать в приеме на работу тем, чей тест оказался положительным. Федеральный закон разрешает это, поскольку курильщики не считаются защищенным классом.

Однако в некоторых штатах права курильщиков защищаются штатом, даже если они не защищены федеральным правительством. В этих штатах работодателям не разрешается принимать во внимание, курит человек или нет в уединении своего дома. Использование этой информации в качестве критерия при приеме на работу запрещено, равно как и увольнение работника за курение в свободное от работы время. Интересно, что Колорадо является одним из таких штатов. Почему же эта защита не распространяется на легальную практику употребления марихуаны?

Это; все еще незаконно:

Ответ довольно прост - несмотря на поправку, легализующую ее употребление в некоторых отдельных штатах, марихуана все еще незаконна по федеральному законодательству США. Это дает работодателям право поддерживать рабочее место, свободное от наркотиков, независимо от того, где и по какой причине работник употребляет наркотики. В 2011 году квадриплегический сотрудник DISH Network подал в суд на компанию после того, как его уволили за положительный тест на марихуану. Сотрудник признался, что употреблял наркотик легально по рецепту для снятия мышечных спазмов, но заявил, что никогда не находился под воздействием наркотиков во время работы. Апелляционный суд Колорадо поддержал решение об увольнении, заявив, что из-за того, что наркотик запрещен федеральным законодательством, работодатели не обязаны соблюдать закон о законной деятельности вне работы, который не позволяет работодателям вмешиваться в деятельность сотрудников вне работы. По словам Кертиса Грейвса, адвоката Совета работодателей горных штатов, если в компании действует политика в отношении наркотиков, а сотрудник не прошел тест на наркотики, "работодатели могут предпринять любые действия, которые сочтут разумными."

Выводы:

Хотя закон ясен, путаница и разочарование все еще существуют. Противоречивые законы штата и федеральные законы могут привести к тому, что сотрудники могут потерять работу за то, что они делают что-то в уединении собственного дома, что штат считает совершенно законным. По словам Мейсона Тверта, содиректора кампании "Поправка 64", существует двойной стандарт: работодатели почти никогда не наказывают работника за употребление алкоголя вне работы, если это не влияет на его или ее работоспособность, но это не относится к употреблению марихуаны. Тверт добавляет: "Наказывать сотрудников за участие в законной деятельности вне рабочего места нерационально". "

Легализация рекреационных наркотиков - новая область для большинства работодателей. Как и отмена запрета в США в 1933 году, легализация порождает новые вопросы, и еще многое предстоит пройти, прежде чем на пути к сосуществованию работодателей и потребителей рекреационных наркотиков появятся гладкие воды. Хотя большинство этих проблем еще только предстоит решить, они могут стать дополнительным препятствием в процессе подбора персонала. Мне было бы интересно узнать, сколько рекрутеров-ветеранов уже столкнулись с такими препятствиями...