Глобальное рабочее место меняется: компании требуют от современных сотрудников различных навыков, а автоматизация к 2030 году захватит 800 миллионов рабочих мест.
Для тех, кто стремится идти в ногу с меняющимися требованиями работодателей, Глин Робертс предлагает навыки, которые помогут вам опередить конкурентов.
Роли менеджеров
Автоматизация займет место в транспорте, производстве и других сферах, но пройдет некоторое время, прежде чем искусственный интеллект (ИИ) сможет (если вообще сможет) существовать самостоятельно. ИИ всегда будет необходим "человеческий контакт".
Хотя ИИ может упорядочить услуги, сделав бизнес более эффективным, его возможности ограничены. Роботы запрограммированы на реагирование на конкретные стимулы и не обладают автономным мышлением, чтобы реагировать на неожиданные изменения.
Для повышения производительности и эффективности бизнес полагается на управление. Успешные менеджеры изучают мотивацию своих сотрудников и оказывают поддержку таким образом, чтобы она их устраивала.
Каждый бизнес ежедневно сталкивается с перебоями в работе, начиная от клиентов, меняющих сроки, и заканчивая внешними социальными факторами, влияющими на бюджеты. Во время таких перебоев человеческий разум и навыки межличностного общения необходимы для обеспечения быстрого решения проблем, информирования о важных изменениях и управления репутацией бренда.
По мере того как современная система работы продолжает меняться, увеличивая гибкость, например, удаленную работу, и разнообразие рабочей силы, менеджеры с опытом повышения продуктивности сотрудников будут пользоваться большим спросом.
Кандидаты, способные координировать и выполнять проекты в срок, в будущем будут вознаграждены в зарплате, а курсы управления проектами, согласно недавнему исследованию, являются одними из самых прибыльных.
Востребованные навыки кибербезопасности
Кибернетические атаки остаются одной из самых больших угроз для бизнеса, поскольку одна атака может повредить жизненно важные системы, привести к потере производительности на тысячи фунтов и непоправимо испортить репутацию компании.
Онлайновые угрозы также становятся все более сложными, их все труднее обнаружить, и теперь они используют различные точки входа для атак. Это означает, что организациям уже недостаточно иметь только одного специалиста по информационной безопасности. Каждый сотрудник должен играть свою роль.
Будущие сотрудники должны уметь применять знания передового опыта в области кибербезопасности, включая способы выявления мошеннических электронных писем и использования программ аутентификации для предотвращения взлома учетных записей, а те, кто не в состоянии идти в ногу с онлайн-безопасностью, рискуют остаться позади.
Те, кто ищет специальную роль в сфере кибербезопасности, особенно выиграют от спроса, поскольку потенциальная стоимость успешных атак продолжает расти.
По сообщениям, 53 процента организаций в настоящее время страдают от нехватки навыков в сфере кибербезопасности, а это значит, что те, кто обладает необходимыми навыками, смогут выбрать лучшее предложение из большого числа вакансий и получить более высокую зарплату.
Использование ценности данных
Чтобы представить эту область быстрого роста в контексте, важно отметить, что 90 процентов всех данных в мире было создано только за последние два года.
Поскольку многие компании становятся более ориентированными на цифровые технологии, а развитие технологий сжатия данных продолжает расти, это означает, что предприятия теперь могут хранить все необходимые им данные.
Это ключ к открытию роста бизнеса, а те, кто может обрабатывать большие массивы данных и выявлять закономерности, закладывают основу для более совершенной стратегии компании, основанной на информации.
Аналитики используют данные для составления обоснованных комментариев относительно поведения потребителей и их покупательских привычек, что позволяет компаниям оптимизировать свои стратегии продаж и маркетинга непосредственно под нужды потребителя
Как бы то ни было, эти навыки больше не являются уделом только специалистов по анализу данных, поскольку многие отрасли делают акцент на прогнозировании тенденций и поведения в качестве основного фактора функционирования бизнеса.
Сотрудники, прошедшие подготовку в области аналитики, смогут выбрать для себя разнообразный рынок, включая креативный маркетинг и роли по управлению продуктами и сотрудниками.
Будущее за технологиями
В течение многих лет утверждалось, что автоматизация нанесет ущерб рынку труда, однако рост ИИ скорее всего приведет к изменению типов работы, которую выполняют люди.
В то время как такие отрасли, как производство и транспорт, готовятся к этому, экономия, полученная корпорациями в результате эффективной автоматизации, как ожидается, будет реинвестирована, что приведет к чистому увеличению числа рабочих мест.
По данным недавнего исследования, 80 процентов компаний, внедривших искусственный интеллект, в итоге создали больше вакансий, чем ликвидировали.
Технологии, такие как квантовые вычисления и гибридное облако, должны произвести революцию на рабочем месте будущего, сделав гибкий график работы и плавное масштабирование компании реальностью. Для сотрудников это означает, что адаптивность и разносторонние ИТ-навыки станут желательными активами для успешной карьеры.
Существует множество полезных онлайн-курсов для сотрудников любого уровня - от начального до экспертного - которые помогут кандидатам подготовиться к будущему рабочему месту.
Об авторе: Глин Робертс - управляющий директор ведущей компании Global Knowledge, специализирующейся на обучении ИТ и бизнес-навыкам, и он считает, что ключевым фактором успеха компании являются люди. Он стремится создать правильную культуру и сделать Global Knowledge местом, где ценят личность, поощряют ответственность и четко определяют стратегию, чтобы связать личные достижения с корпоративным успехом.
Об авторе: Глин Робертс - управляющий директор компании Global Knowledge.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
