Несмотря на примеры плохой практики, многие команды и отдельные люди сделали все возможное, чтобы поддержать своих сотрудников в период неопределенности: от онлайн-онбординга, виртуальных ярмарок рекрутинга и ручной доставки ноутбуков до создания команд по охране психического здоровья и поддержки линейных менеджеров, помогающих своим командам пережить бесчисленные потрясения и тревоги.
Премия 2021 года workingmums.co.uk;s Top Employer Awards была адаптирована, чтобы отразить вопросы, которые были актуальны во время пандемии от психического благополучия до вовлечения сотрудников и разнообразия и инклюзии огромная тема после движения Black Lives Matter.
Общим победителем стал McDonald;s, который также победил в категории психического здоровья. У компании было все: от наборов инструментов для работы на дому и центров благополучия с поддержкой менеджеров до группы "Остаемся на связи" для уволенных работников и медицинских приложений и приложений для сна. Несмотря на значительные проблемы в своем секторе, компания сделала все возможное, чтобы адаптировать поддержку для широкого круга работников, включая молодых людей и людей с аутизмом, а также франчайзи. Девяносто два процента работников были рады вернуться на работу.
Среди других победителей - IBM UK за разнообразие и инклюзивность, PwC за гибкий график работы, Teach First за поддержку семьи, Sky Betting & Gaming за вовлеченность сотрудников и UBS за поддержку линейных менеджеров.
В этом году судьям было трудно выбрать победителей, поскольку многие из них приложили неимоверные усилия, чтобы сохранить свои организации, несмотря на пандемию. По словам судьи Дженнифер Листон-Смит, руководителя отдела идейного лидерства компании Bright Horizons, "все участники проявили выдающиеся усилия и стойкость". Она, в частности, отметила креативность некоторых работодателей, когда речь шла о подборе конкретных инициатив для конкретных сотрудников, например, еженедельную игру "Колесо фортуны" от Sky Betting & Gaming для объединения удаленных работников, виртуальный клуб летнего отдыха от Atos, конкурс Sunrise от SMS для решения проблем психического здоровья инженеров на местах и виртуальные образовательные инициативы от PwC.
Другие судьи также выбрали наиболее яркие моменты. Дэйв Данбар, руководитель отдела цифрового рабочего пространства Министерства труда и пенсий, отметил вовлеченность сотрудников и важность участия высшего руководства.
Клэр Келлихер, профессор кафедры труда и организации Крэнфилдской школы менеджмента, отметила впечатляющее количество инноваций, которые показали, на что способны организации, если их заставить переосмыслить привычные методы работы.
Энди Лейк, редактор сайта Flexibility.co.uk, отметил, что представленные работы "являются демонстрацией устойчивости бизнеса в сложных обстоятельствах".
Так какие же проблемы ждут нас в будущем? Вот некоторые из них, на которые обратили внимание члены жюри:
- Возможен возврат к "смирительной рубашке" офиса, в то время как многие сотрудники этого не хотят. Работодателям необходимо принять индивидуальный подход и обеспечить удаленным работникам чувство включенности.
- Пандемическая работа - это не то же самое, что удаленная работа.
- Гибридная работа не должна означать просто перенос нескольких встреч в интернет. Необходимы трансформационные изменения, включая модернизацию рабочих практик и разработку "умных" рабочих мест, чтобы у каждого было все необходимое для эффективной работы, где бы он ни работал.
- Работодатели должны думать о потенциальных непредвиденных последствиях своих действий, например, когда речь идет о карьерном росте и оплате труда, справедливо относиться к сотрудникам, основываясь на их общем послужном списке, а не только на событиях этого года.
- Работодателям следует поощрять сотрудников открыто говорить о своих заботливых обязанностях через сети сотрудников при спонсорской поддержке высшего руководства.
- Работодателям следует срочно решить проблему влияния пандемии на психическое здоровье путем регулярных проверок, опросов, привлечения специалистов по охране психического здоровья, поддержки линейных руководителей и сосредоточения внимания на факторах, связанных с работой, которые способствуют психическому нездоровью.
Мэнди Гарнер - главный редактор сайта workingmums.co.uk.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
