Лучшие инструменты и программное обеспечение для рекрутинга в 2017 году

Успешная работа рекрутингового агентства - это использование всех доступных инструментов, тактик и программного обеспечения для оптимизации процесса. Программное обеспечение для рекрутинга может помочь вашей внутренней команде в процессе поиска возможных сотрудников, найма людей и помощи в процессе адаптации.

Оно упрощает процесс привлечения талантов и высвобождает время для тех, кто должен управлять обучением. Кроме того, некоторые инструменты, такие как системы отслеживания кандидатов, также могут помочь вам облегчить процесс найма.

Давайте рассмотрим некоторые инструменты и программное обеспечение, которые принесут пользу вашей компании в 2017 году:

Отбор резюме

По оценкам специалистов, отбор резюме занимает до 23 часов на одного сотрудника. Это означает, что отбор резюме по-прежнему является самой трудоемкой частью рекрутинга Идеал

Самая трудная часть рекрутинга - отбор каждого кандидата, особенно если учесть, что более половины из них окажутся неквалифицированными или неподходящими для данной должности. Оптимизация этого процесса позволит вашей компании сэкономить время, деньги и, что самое главное, быстро найти нужный короткий список кандидатов.

Лучшие варианты программного обеспечения для отслеживания кандидатов для вашего бизнеса:

• Zoho Recruit: Очень популярная программа ATS как среди корпоративных HR-отделов, так и среди кадровых агентств. У них также есть приложение, которое поможет вам набирать сотрудников в дороге.
• Greenhouse: Крупные бренды, такие как Booking.com и Airbnb, используют эту платформу для оптимизации рекрутинга. Она предназначена для компаний любого размера и ориентирована на повышение эффективности рекрутинга.
• Работоспособна: Это программное обеспечение избавляет от необходимости сбора данных, автоматически собирая резюме и сопроводительные письма. Его система проверки проста в использовании, и у вас есть все в одном месте.
• BambooHR: Эта компания предлагает вам лучшее из двух миров, поскольку их ATS является частью их облачной HR-платформы. У вас также есть возможность начать бесплатную пробную версию.

Существуют также ресурсы, такие как инструмент Capterra, который поможет вам сравнить различные доступные программы отслеживания кандидатов и выбрать лучшее решение для вашего бизнеса.

Чатботы для рекрутеров

Поскольку мы вступаем в эру коммуникационной коммерции в цифровом маркетинге, чатботы используются различными способами для улучшения обслуживания клиентов, вовлечения и коммерции. В сфере подбора персонала чат-боты используются для автоматизации процесса найма.

Недавно компания FirstJob представила своего чат-бота Mya, который использует естественный язык, чтобы задавать вопросы соискателю, проверять его навыки и квалификацию, а также отвечать на вопросы, которые могут возникнуть у соискателя относительно должности и компании. После первых тестов выяснилось, что вероятность того, что соискатели, которые взаимодействовали с Mya, получат ответ от рекрутера или менеджера, в три раза выше.

Ассистент по работе с приложениями использует искусственный интеллект и обработку естественного языка, чтобы задать несколько вопросов, проверить квалификацию и ответить на вопросы соискателей о таких вещах, как культура компании, политика и льготы.

По словам компании, первые тесты показали, что вероятность того, что соискатели, которые взаимодействовали с Mya, получат ответ от рекрутера или менеджера по подбору персонала, в три раза выше.

Работники-бумеранги

Несмотря на то, что это может быть не физический инструмент или программное обеспечение для управления персоналом, его можно рассматривать как тактический инструмент. Под сотрудниками-бумерангами понимаются люди, которые ранее работали в вашей организации, затем ушли и вернулись в вашу компанию. Вы уже знаете, чего ожидать от этого человека, и знаете, что он вписывается в культуру компании. Есть шанс, что они возвращаются в вашу компанию с дополнительным набором навыков, которыми вы теперь можете воспользоваться.

Наем бумеранга становится все более популярным. 85% HR-специалистов говорят, что получали заявки на работу от бывших сотрудников, а 40% сообщают, что бывший сотрудник был принят на работу Ideal

Программа для проведения видеоинтервью

Прошли времена традиционных резюме и автобиографий. В наш цифровой век соискатель сам по себе является брендом. Программное обеспечение для проведения видеоинтервью позволяет соискателям не только продемонстрировать свою квалификацию и биографию, но и придать своему заявлению индивидуальность.

Просматривая видеоматериалы, рекрутеры могут оценить, насколько рекрутер соответствует культуре компании, а также проанализировать его опыт. Это решение "два в одном", которое позволяет компаниям приглашать на очное собеседование только кандидатов из короткого списка. Несколько программных приложений для проведения видеоинтервью, которые стоит рассмотреть:

• Spark Hire
• Kira Talent
• Montage Video and Voice Interviewing
• FaceCruit
• Plumvue

Если вы или ваша компания воспользуетесь вышеупомянутыми инструментами и программным обеспечением, вы сможете оптимизировать процесс подбора персонала, ограничив ресурсы, улучшив управление временем и в конечном итоге найдя подходящего рекрутера.