Лучшие черты великих рекрутеров

Что нужно, чтобы стать лучшим сторонним рекрутером? Многое. Существует несколько различных стилей, и нет одного простого правила, которое определяло бы успех. У разных клиентов будут разные мнения о том, какой тип партнерства они предпочитают со своими рекрутерами. Тем не менее, существует определенный набор навыков и черт характера, которые присущи всем лучшим рекрутерам... и они; записаны в том, что они делают каждый день... РЕКРУТ!

Независимо от того, новичок вы или опытный рекрутер, это не имеет значения если у вас все хорошо, то, скорее всего, вы обладаете этими чертами характера.

R - стойкий

Рекрутеры стойкие... они должны быть такими! Работа рекрутера тяжела; она требует мужества и способности пережить несколько неудач, зная, что успех стоит борьбы. Великие рекрутеры выдерживают испытание временем и не отступают перед лицом опасности.

E - энтузиазм

Лучшие рекрутеры - это те, кто радуется своей работе и с энтузиазмом относится к резюме клиентов и потребностям кандидатов. Они сохраняют позитивный настрой и вкладывают энергию и усилия в свою работу. Это заразительно и означает, что рекрутер предоставляет услуги высокого качества, приятные и запоминающиеся.

C - конкурентоспособность

Лучшие рекрутеры - это здоровая конкуренция. Они абсолютно преуспевают в среде, где им приходится подниматься на вершину и пробиваться вперед. Они - корпоративные адреналиновые наркоманы, которые хотят выйти на первое место и сделают все, что потребуется, чтобы добиться этого. Они не принимают отказов и добиваются своего.

R - ravenous

Лучшие рекрутеры не просто хотят хорошо работать, они жаждут этого! Они не останавливаются, пока не найдут идеального человека для своего клиента и идеальную роль для своего кандидата! Поговорка гласит голоден до успеха;, но великие рекрутеры действительно поднимают это на новый уровень. Они не останавливаются и постоянно работают, чтобы удовлетворить потребность, которая никогда не может быть по-настоящему удовлетворена!

U - полезный

Знающие рекрутеры - огромный актив для любого бизнеса! Они приносят огромную пользу, предоставляя не только кандидатов, но и обновленную информацию о рынке и консультационные услуги, чтобы помочь клиенту оценить свои возможности и практику подбора/набора персонала. Лучшие рекрутеры также невероятно полезны для кандидатов, они знакомят их от своего имени и консультируют их в процессе найма, пока они не получат желаемую работу.

I - интуиция

Удачные рекрутеры обладают исключительной интуицией они умеют читать людей и ситуации и определять желаемый результат. Они следуют за своим носом и способны улавливать особые сигналы вокруг себя. Кроме того, они доверяют собственным суждениям и поддерживают себя.

T - разговорчивый

Хорошие рекрутеры любят говорить и заставлять людей говорить в ответ! Они отлично умеют улавливать важную информацию из разговоров и являются мастерами завязывания старой доброй беседы с потенциальным деловым партнером, кандидатом или клиентом. Что делает эту черту такой важной, так это тот факт, что она подкрепляется отличными навыками слушания! Рекрутеры только выиграют от того, что они разговорчивы, если они сочетают это с непревзойденным умением слушать.

Есть еще несколько черт, которыми обладают все великие рекрутеры... дайте нам знать, что мы; упустили в комментариях ниже!

Вот и все!

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1