Ликвидация организации: увольнение работника до окончания срока предупреждения

Ситуация: Организация ликвидируется, о чем работники были уведомлены за три месяца. Один из работников, получив уведомление, через две недели нашел новую работу и написал заявление об увольнении. Возникает вопрос, можно ли его уволить до окончания срока предупреждения, и, если да, то на каком основании? Необходимо ли выплачивать выходное пособие?

Ответ: Да, в случае ликвидации организации, работника можно уволить до окончания срока предупреждения. Основание для увольнения будет зависеть от формулировки заявления работника:

• Если работник просит уволить его по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то выходное пособие не выплачивается.
• Если работник просит о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то работодатель обязан выплатить выходное пособие и дополнительную компенсацию.

Обоснование:

• Согласно ст. 180 ТК РФ, работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. Однако работодатель может уволить работника до истечения этого срока при наличии письменного согласия работника. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся времени до увольнения.
• В случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, это не считается досрочным расторжением трудового договора в связи с ликвидацией. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ).
• Если работник просит о досрочном увольнении в связи с ликвидацией, это считается согласием на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения и дает право на получение выходного пособия и дополнительной компенсации.

Судебная практика: Суды подтверждают необходимость выплаты дополнительной компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения (например, Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 13.06.2012 по делу N 33-1322).

Важно! В рассматриваемой ситуации необходимо внимательно изучить заявление работника, чтобы определить его истинное желание: уволиться по собственному желанию или воспользоваться правом на досрочное увольнение в связи с ликвидацией. От этого зависит основание увольнения и размер компенсационных выплат.