В этой статье мы рассмотрим увольнение работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), а также права и гарантии работников в такой ситуации.
Что такое ликвидация?
Ликвидация - это прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Она может происходить по различным причинам:
- Решению учредителей: в связи с истечением срока, достижением цели создания, банкротством и т.д.
- Решению суда: в случае грубых нарушений закона при создании, осуществлении деятельности без лицензии, нарушения Конституции РФ, неоднократных нарушений закона и т.д.
Важно! Реорганизация компании, смена собственника или изменение подведомственности не является ликвидацией.
Закрытие филиала или представительства:
Закрытие филиала или представительства организации не является ликвидацией, но увольнение сотрудников происходит по правилам, аналогичным ликвидации.
Документальное оформление увольнения:
При ликвидации организации необходимо уведомить всех сотрудников, в том числе беременных женщин, несовершеннолетних, работников в отпуске или на больничном, о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Необходимые документы:
- Уведомление о предстоящем увольнении: составляется в двух экземплярах, один вручается работнику под роспись.
- Акт об отказе работника от подписания уведомления: составляется в присутствии двух свидетелей, если работник отказывается от подписания.
- Уведомление в органы службы занятости: о предстоящем расторжении трудовых договоров с указанием должности, профессии, квалификации и условий труда каждого работника (не позднее чем за два месяца для юридических лиц и две недели для ИП).
- Уведомление профсоюзного органа: в случае массового увольнения, не менее чем за три месяца.
- Приказ об увольнении: по форме N Т-8 или N Т-8а.
- Запись в трудовой книжке: о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, с указанием ссылки на ст. 81 ТК РФ.
- Запись в личной карточке (форма N Т-2): о расторжении трудового договора.
Выплаты работникам при ликвидации организации:
- Выходное пособие: в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия).
- Сохранение среднего заработка: может быть продлено до трех месяцев по решению органа службы занятости, если работник не был трудоустроен.
- Дополнительные гарантии для работников в районах Крайнего Севера: сохранение среднего месячного заработка до шести месяцев.
- Выходное пособие для совместителей: выплачивается на общих основаниях, но средний заработок на период трудоустройства не сохраняется.
Особенности выплаты выходного пособия пенсионерам:
Существует спор о том, должны ли выплачиваться пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией, средний заработок на период трудоустройства.
* Мнение 1: пенсионеры не могут быть зарегистрированы как безработные и не подпадают под действие ст. 178 ТК РФ.
* Мнение 2: ст. 178 ТК РФ не делает исключений для пенсионеров, и они имеют право на получение среднего заработка.
Рекомендуем:
При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и правильного оформления процедуры увольнения.
Поделиться
