Лидеры поделились самыми креативными вопросами для собеседования

Мы собрали нестандартные вопросы, которые любят задавать ведущие бизнесмены и лидеры талантливых людей.

Используйте один из этих вопросов во время собеседования. Ответ может многое рассказать о личности кандидата и его мышлении.

“Почему бы мне не нанять вас?

Адам Грант, профессор Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете и автор бестселлеров.

Бонус: В нашей культуре почему-то принято считать, что мы должны вести себя как истинные варвары, и только тогда мы сможем добиться успеха в профессиональной сфере.

У Адама Гранта есть бестселлер “Брать или отдавать” где он подробно объясняет, почему данная точка зрения является ошибочной. Исследования показывают, что люди, умеющие ценить окружающих, добиваются большего успеха во всех областях жизни, и Грант на примерах демонстрирует, как стать одним из них.

“Как бы вас описал ваш менеджер? А теперь скажи мне, как бы тебя описал твой лучший друг?"

Криста Уильямс, менеджер по приобретению талантов в Swarovski.

Бонус: История компании Swarovski.

"В полдень через год. Что ты будешь делать в это время?"

Анжела Бортолусси, партнер в кадровом агенстве специализирующемся на социальном рекрутинге.

Бонус7 мифов о социальном рекрутинге.

"Лучше представить проект, который идеален и опоздал, или тот, который хорош и вовремя?”

Овед Луисант, вице-президента по персоналу в IBM.

Бонус: Искусственный интеллект IBM научился определять, когда люди хотят уволиться с работы.

“По шкале от 1 до 10, насколько Вы странный? "

Генеральный директор Zappos Тони Шей.

Бонус: Что случилось с HR-директором Zappos, когда компания избавилась от всех руководителей.

Рубрика: 
Ключевые слова: