Борьба за таланты в финансовой сфере идет ожесточенная: от Goldman Sachs до Amazon - у лучших специалистов в области финансов на выбор множество блестящих и разнообразных работодателей. Но кто среди них самый идеальный работодатель?
В отчете об идеальных работодателях eFinancialCareers 2018 года опрошено более 6 000 финансовых специалистов по всему миру, которых попросили назвать три лучшие компании, в которых они хотели бы работать. Более 2 800 компаний были названы хотя бы один раз. Респонденты оценили 20 атрибутов компаний по шкале, при этом те, кто получил шесть или семь баллов, считались "важными". Затем финансовые специалисты составили рейтинг трех своих идеальных работодателей в зависимости от того, насколько, по их мнению, компании сильны по важным атрибутам.
Золото для Goldman Sachs
Goldman Sachs возвращается на первое место в отчете об идеальных работодателях eFinancialCareers благодаря чрезвычайно высоким оценкам по таким разделам, как конкурентоспособная зарплата, конкурентоспособные бонусы и лидерство в отрасли. Один из их самых ярых конкурентов, JP Morgan, занял близкое второе место с высокими показателями по конкурентоспособным бонусам и конкурентоспособным зарплатам.
Из этого исследования следует, что сочетание вознаграждения и лидерства является чрезвычайно привлекательным для финансовых талантов. В 2016 году на позиции аналитиков в Goldman Sachs претендовали более 200 0000 кандидатов, и только 2% из них получили должность, не поддавшись соблазну работать в компании, которую можно считать самой рейтинговой финансовой компанией в мире.
Технологии постепенно захватывают власть
В третий раз подряд технологический гигант Google занял третье место в отчете благодаря высокой оценке инноваций, рабочего времени и офисной среды. Опередив такие компании, как HSBC и Morgan Stanley, компания показывает, что даже в финансовой сфере культура и бренд работодателя не менее важны, чем бонусы и зарплаты!
Это внимание к культуре наглядно демонстрируют другие технологические гиганты, такие как Apple, Amazon, Facebook и Microsoft, которые заняли первые 30 мест в рейтинге соответственно. Важность динамичной среды и возможность создавать свой собственный путь как индивидуальность царили во всех этих компаниях.
Работа в финансовой сфере - это не только финансы
Конечно, три из пяти ведущих компаний получили наивысший рейтинг по конкурентоспособной зарплате, но мы начинаем видеть истинное преимущество сильного бренда работодателя. Отчет показывает рост популярности таких элементов, как среда, культура и многое другое, которые становятся все более привлекательными для работодателя. Все больше финансовых специалистов рассматривают возможность перехода в технологические отрасли.
В беседе с Джоном Бенсоном, основателем eFinancialCareers, он сказал:
Этот отчет показывает, что сектору необходимо изменить подход к продвижению бренда работодателя и культуры при рекламе открытых вакансий. Чтобы привлечь и удержать лучшие таланты, план игры не должен сводиться только к деньгам. Необходимо уделять больше внимания организационной культуре и самой работе. Технологическая индустрия уже давно опередила в этом вопросе, и то, что Google и Amazon бросают вызов финансовым гигантам в привлечении умных финансовых специалистов, показывает, что финансовые учреждения должны адаптироваться, чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры.
Не будем передергивать. Деньги есть и всегда будут важным фактором при выборе карьерного пути. Но они не всегда являются единственным решающим фактором
Мы видим, что люди, независимо от того, в каком секторе они работают, хотят приходить на работу, где создана культура, частью которой они гордятся, и где они могут строить свою карьеру и работать над сложными проектами. Кроме того, им платят справедливую зарплату, которая мотивирует их приходить на работу готовыми к максимально продуктивной работе.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
