Кого берут на работу: Почему работодатели выбирают одного кандидата, а не другого

Новый опрос более 2 000 менеджеров по подбору персонала выявил несколько неожиданных факторов, которые могут определять, каких кандидатов чаще всего берут на работу. Не все дело в ваших навыках и опыте.

Хотя, конечно, ваша квалификация, необходимая для выполнения работы, имеет большое значение для приема на работу, оказалось, что многие работодатели при выборе кандидата обращают внимание и на другие, менее практичные качества. Хорошее чувство юмора повышает шансы кандидата быть принятым на работу на 27%. Если вы будете лучше одеты, чем другие кандидаты, то ваши шансы получить работу увеличатся на 22%.

В рамках данного исследования работодателей спросили, если бы они рассматривали двух кандидатов с одинаковыми характеристиками, какие факторы повлияли бы на то, чтобы они предпочли одного из них другому.

Вот что они ответили:

  • Кандидат с лучшим чувством юмора - 27%
  • Кандидат, который участвует в жизни своего сообщества - 26%
  • Кандидат, который лучше одет - 22%
  • .Кандидат, который лучше одет - 22%
  • Кандидат, с которым у интервьюера больше общего - 21%
  • Кандидат, который лучше физически подготовлен - 13%
  • Кандидат, который может обсуждать вопросы - 13%
  • .

  • Кандидат, который может обсуждать текущие дела и тенденции поп-культуры - 8%
  • Кандидат, который больше общается в социальных сетях - 7%
  • Кандидат, который разбирается в спорте - 4%

В опросе, проведенном Harris Interactive в мае и июне 2013 года, приняли участие 2 076 менеджеров по найму и специалистов по управлению персоналом из разных отраслей.

Конечно, еще одно недавнее исследование показывает, что все может зависеть от вашей обуви. Это исследование, проведенное по заказу компании Allen Edmonds (по общему признанию, производителя обуви), показывает, что менеджеры по подбору персонала обращают внимание на обувь кандидатов, и, особенно в случае молодых мужчин, увиденное их не впечатляет.

В рамках этого исследования весной этого года было опрошено более 1000 профессиональных мужчин и женщин. Хотя 80% менеджеров по подбору персонала отметили, что обувь кандидата "чрезвычайно важна", они обнаружили, что только 51% молодых мужчин-кандидатов надевают соответствующую обувь на собеседование.

Аналогично, только 44% мужчин-руководителей и 54% женщин-руководителей считают, что молодые мужчины надевают соответствующую обувь на официальные деловые встречи. Менеджеры объяснили, что обувь является показателем не только чувства моды, но и внимания к деталям, уверенности в себе и культурного соответствия кандидата. Все это очень важно для приема на работу. (Мы уже говорили, что по обуви можно многое сказать о человеке).

Общим в обоих исследованиях является напоминание кандидатам о том, что, хотя ваше резюме поможет вам пройти собеседование, именно собеседование поможет вам получить работу. И на собеседовании работодатели оценивают не только ваши профессиональные качества. Они выбирают человека, который станет частью повседневной жизни их команды, поэтому детали личности и соответствия действительно имеют значение.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • workopolis.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1