Когда ваше резюме заставляет вас казаться придурком (и другие причины, по которым вы можете не пройти собеседование)

Знали ли вы, что ваше резюме может создать у работодателей впечатление, что вы можете быть занозой в заднице, чтобы работать с вами?

Менеджеры по подбору персонала обычно формируют свое первое впечатление о том, каким может быть человек, читая его резюме, и обычно выбирают, с кем проводить собеседование, основываясь на этом впечатлении.

Так что если ваше резюме дает потенциальным работодателям повод не любить вас - скорее всего, вам не позвонят. Вот несколько способов, которые могут помешать вам пройти собеседование:   

Вы создаете впечатление, что вы можете быть занудой

Как я уже говорил, ваше резюме - это, скорее всего, первое впечатление, которое вы производите на работодателя, поэтому не стоит портить его ненужными личными "красными флажками".

Один рекрутер недавно сказал мне: "Недавно я читал резюме на должность редактора, в котором в формулировке цели была такая строка: "Должен работать в компании, которая высоко ценит разнообразие и устойчивое развитие". На самом деле я ценю и то, и другое. Однако если кандидат выдвигает такие требования в первой строке своего резюме, я не буду утруждать себя чтением остальной части. Покажите мне, почему я хочу нанять именно вас, прежде чем начинать выдвигать требования относительно моих ценностей".

Другой кандидат завершил свое резюме строкой: "Учитывая мою очевидную квалификацию, если меня не выберут на эту должность, я рассчитываю получить информацию о причинах".

Правда? Вы ожидаете этого, не так ли? Я бы не стал ждать у телефона. Даже если все остальное в вашем резюме просто великолепно, это предложение в конце сразу же убьет ваши шансы. (Потому что вы говорите как требовательный придурок.)

Вы допустили ошибку

Орфографические ошибки, опечатки и неправильно употребленные слова могут снизить ваши шансы. Подумайте сами, когда работодатели просматривают множество резюме, пытаясь выбрать несколько лучших для собеседования, зачем им выбирать человека, который не позаботился о том, чтобы подать заявку без ошибок? Это говорит о мотивации кандидата, его внимании к деталям или возможностях. Создается впечатление, что вы либо не можете сделать работу без ошибок - либо вы просто не достаточно мотивированы, чтобы утруждать себя ее созданием.  

Недавно я читал довольно сильное резюме другого кандидата на должность редактора, и - хотя у нее был весь опыт, навыки и публикации, которые я искал, - в ее сопроводительном письме было довольно явно неправильно использовано слово. Особенно для редакторской должности, вы просто не можете допускать языковых ошибок.

В том же сопроводительном письме было два разных шрифта, причем в случайном порядке. Я могу только предположить, что она вырезала и склеила несколько документов вместе, а затем каким-то образом не заметила, что это выглядит странно - поменять шрифт на полпути, а затем поменять обратно в конце. Она не прошла собеседование.

Вы не соответствуете требованиям роли

Или вы не объяснили, как вы соответствуете требованиям роли. Если у вас нет навыков и опыта, которые ищет работодатель, он не станет вызывать вас на собеседование. (А некоторые работодатели настолько раздражены тем, что их время уходит впустую, что заносят вас в "черный список" будущих вакансий, на которые вы могли бы претендовать.)

Также, если вы убеждены, что ваши достижения в одной роли или отрасли могут быть применимы к работе в другой сфере, вы должны четко указать это в своем резюме. Работодатели не будут за вас подсчитывать, насколько ваши навыки могут быть применимы. Покажите, что вы можете сделать конкретно для них.

В противном случае может сложиться впечатление, что вы просто отчаянно ищете работу и беспорядочно подаете заявки на все подряд - независимо от того, подходите вы для этого или нет. Таким людям не звонят.

Иногда ваше резюме вообще никто не читает

Некоторые вакансии отличаются высокой конкуренцией, особенно в условиях жесткого рынка труда, и работодатель может просто получить слишком много заявок, чтобы прочитать их все. Кроме того, поскольку многие компании используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации заявок по ключевым словам, если вы не включили в резюме именно те слова, по которым они отбирают кандидатов, ваше резюме не будет замечено человеческими глазами. Читайте подробнее об использовании ключевых слов в резюме.

Когда работодатели получают короткий список резюме для выбора, они все равно не хотят проводить собеседование с большим количеством людей. В этот момент они читают резюме специально для того, чтобы найти причину не встречаться с вами. Убедитесь, что вы не производите плохого первого впечатления - еще до того, как у вас появился шанс встретиться.  

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • workopolis.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1