Когда следует обращаться в отдел кадров?

Начало новой работы - волнующее испытание, особенно если это ваш первый опыт трудоустройства. Вам предстоит многое запомнить и познакомиться со многими людьми - и одним из самых важных людей, с которыми вам предстоит встретиться, является ваш менеджер по персоналу, поскольку его главная цель - ваше благополучие. Вы - актив компании, важный винтик в ее работе, поэтому важно, что отдел персонала существует для того, чтобы вы и ваши коллеги были счастливы на работе.

Несмотря на это, иногда возникает путаница в вопросе о том, когда следует обращаться в отдел персонала. Вы можете задаться вопросом, достаточно ли важен ваш вопрос, обоснована ли ваша жалоба и могут ли они чем-нибудь помочь. Чтобы помочь вам, ниже приведены пять ситуаций, когда всегда уместно обратиться в отдел персонала.

1) Проблемы с руководителем, коллегами или клиентами:

Вы захотите подать жалобу на кого-то, кто работает с вами, если чувствуете, что вас выделяют, притесняют или запугивают - обращение в отдел персонала является само собой разумеющимся. Но знаете ли вы, что после недавних изменений в законе о равенстве можно донести до общественности предрассудки, даже если вы лично не подвергаетесь дискриминации? Если вы считаете, что с кем-то несправедливо обращаются, будь то по причине сексуальности, возраста, расы или инвалидности, вы имеете право поднять этот вопрос в своей компании, даже если вы не разделяете дискриминационную характеристику.

"Суть в следующем: если это оскорбительно для кого-то, то этого не должно быть на рабочем месте, - говорит Кевин Орчард, дипломированный менеджер по персоналу из Корнуолла, - а если вам неловко обсуждать это с человеком, вы можете попросить отдел персонала выступить посредником или даже поднять вопрос через третью сторону". Можно даже остаться анонимным."

2) Изменения личных обстоятельств:

Если вам нужно попросить отгул в кратчайшие сроки, сократить рабочее время, работать по гибкому графику или задать вопрос об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то HR будет вашим первым помощником. Они свяжутся с вашим начальником и постараются сделать так, чтобы ваш график устраивал всех.

3) Личные льготы:

Подходите к менеджеру по персоналу, когда начинаете работать, и узнавайте подробности пакета льгот вашей организации. Что компания делает в связи с предстоящими обязательными пенсионными взносами? Можете ли вы принять участие в программе "велосипед на работу"? Можете ли вы пройти бесплатную проверку зрения, если работаете за компьютером? Предусмотрена ли в этом году премия?

4) Ищите возможности:

Если вы хотите продвинуться на определенной должности, отдел персонала может помочь. Это может быть внутреннее обучение или работа по совместительству. Если это поможет компании и придаст вашей роли большую гибкость, вполне возможно, что они пойдут на это, учитывая финансовый климат. В качестве альтернативы вы можете принять участие во внешнем обучении. Узнайте о возможном частичном финансировании или о том, предоставит ли компания хотя бы отгул для прохождения курса (более вероятно, если он связан с работой).

5) Просто выпустить пар!

Иногда полезно выпустить пар с объективной третьей стороной. То, что вы храните в бутылке свои чувства по поводу работы, коллег или того, как ваши работодатели ведут свой бизнес, никому не поможет. Вы можете подумать, что вашему HR-менеджеру это будет неинтересно, но вы предоставляете ценную информацию о настроении сотрудников и работе компании. Они, вероятно, оценят ваши отзывы и мысли так же высоко, как и то, что вам нравится их высказывать.

Кевин говорит: "Это лучше, чем взрываться на коллегу. Это может усугубить проблему и даже привести к процедуре рассмотрения жалобы. Кто знает, возможно, нам даже удастся решить проблему, которая вызывает у вас стресс!"

Возможно, вам также захочется ознакомиться со статьей Удовлетворенность работой и Счастье на рабочем месте.

Автор: Эми Чемберс пишет в сотрудничестве с Join Insurance, рекрутинговым крылом RBS Insurance. Если вас интересуют возможности в секторе страховых вакансий, посетите их сайт сегодня.