Если вы пропустили, канадская служба доставки еды SkipTheDishes переживает кризис в социальных сетях, и все это из-за того, как один из их менеджеров по найму ответил на вопрос о зарплате.
Все началось с того, что соискатель Тейлор Бирнс отправил компании по электронной почте следующие вопросы: "Как вы думаете, сколько мне будут платить в час? Льготы будут включены, верно? Извините, я просто подумала, что должна спросить сейчас. Спасибо за ваше время и хорошего дня."
Виктория Каррас, координатор по привлечению талантов в SkipTheDishes, ответила так:
Бирнс опубликовал скриншот этого обмена в Twitter, что вызвало возмущение и использование хэштега #BoycottSkip.
SkipTheDishes, как вы должны знать, был недавно приобретен британской компанией Just Eat plc за 110 миллионов долларов. Возможно, это не должно принимать во внимание, но тот факт, что компания, предположительно, располагает большими деньгами, делает их ответ особенно трудным для защиты.
Однако то, как они ответили, подтверждает общепринятое мнение о вопросах о зарплате в процессе собеседования (что вы должны откладывать их обсуждение как можно дольше). Традиционно это объясняется тем, что это создает неверное впечатление (что вас интересуют только деньги), и что это подталкивает разговор к переговорам (а вы только что моргнули первым).
Согласно опросу компании Robert Half, на который ссылается Payscale, 31% руководителей не против того, чтобы соискатели спрашивали о компенсациях и льготах на первом собеседовании; 38% считают, что нужно подождать до второго собеседования; а 9% полагают, что этот вопрос можно обсудить во время первого телефонного интервью.
Верно ли это?
"Кандидат вообще не должен задавать этот вопрос", - говорит Шон Д'Соуза, менеджер по поиску талантов в Workopolis. "Если компания не указывает размер заработной платы в объявлении о вакансии, этот вопрос следует обсудить во время первичного телефонного интервью, до личной встречи. Это позволит компании и кандидату понять, одинаковые ли у них ожидания, и убедиться, что никто не тратит время зря."
А если менеджер по подбору персонала не затронет этот вопрос?
"У многих компаний есть свои вопросы в процессе рассмотрения заявки, и зарплата обычно входит в их число. Однако если менеджер не поднимает этот вопрос, то соискатель имеет право задать его даже во время первой телефонной беседы. Если вы беспокоитесь о том, как это может прозвучать, вы можете подождать окончания разговора. Если все прошло хорошо, и вы чувствуете, что это возможность, которую вы хотите продолжить изучать, то вполне уместно спросить о диапазоне зарплат, особенно если вы сейчас работаете в другой компании", - говорит Д'Соуза.
Однако прежде чем это сделать, Д'Соуза советует запомнить несколько вещей:
Знайте свою ценность
StatsCan, Payscale и вышеупомянутый Robert Half - вот некоторые из онлайн-ресурсов, предлагающих информацию о зарплате. Используйте их, чтобы понять, какую зарплату предлагают за аналогичные должности в вашем регионе. Помните, однако, что эти данные следует использовать как эмпирическое правило; ваши навыки, образование и опыт могут создавать исключения.
"Проведя исследование, вы вступаете в любой разговор о зарплате на твердой основе. Вы также сразу поймете, когда предложенный диапазон зарплат не соответствует действительности", - говорит Д'Суза, добавляя, что нужно быть одновременно реалистом и уверенным в своих силах.
"Вы же не хотите завышать цену, чтобы не получить возможность работать. Назовите широкий, но реалистичный диапазон зарплат, а затем определите, почему вы должны быть в более высокой части этого диапазона", - говорит он.
Будьте профессионалом
Нет двух одинаковых менеджеров по найму и компаний, поэтому если вы хотите спросить о зарплате на ранней стадии процесса, будьте максимально дипломатичны и профессиональны.
"Вам может сойти с рук множество так называемых запретных вопросов, если они будут заданы в профессиональной, продуманной манере. Вы также можете использовать обстоятельства собеседования в свою пользу. Например, если вам нужно взять отгул на работе, или если вам кажется, что процесс приема на работу состоит из множества этапов, используйте это, чтобы сформулировать вопрос", - говорит Д'Соуза.
Он предлагает использовать такие вопросы:
"Я надеюсь, вы не против моего вопроса, но поскольку мне немного сложно взять отгул на работе для собеседования, не могли бы вы сообщить мне диапазон заработной платы, прежде чем мы продвинемся вперед?".
Понимайте, что для вас важно
Хорошая зарплата всегда важна, но, как говорится, деньги - это еще не все. Если работа или компания звучит и кажется подходящей для вас и вашей карьеры, пусть вас не отпугивает более низкая зарплата.
"Это не значит, что вы должны соглашаться на снижение зарплаты, но вы должны знать, что для вас важнее всего. Хотите ли вы большей ответственности? Хотите ли вы сделать следующий шаг в своей карьере? Хотите ли вы чаще работать дома? Все это вы должны учитывать, когда начинаете разговор о зарплате. Если возможность предлагает что-то, что действительно сделает вас счастливым, иногда стоит пойти на компромисс в вопросе зарплаты", - говорит Д'Суза.
Так что, вот и все. Не бойтесь задавать вопрос. Просто убедитесь, что вы сделали домашнее задание (и будьте начеку).
- workopolis.com
Поделиться
