Добро пожаловать в нашу новую онлайн-серию о психическом здоровье на рабочем месте. Забота о психическом здоровье наших сотрудников жизненно важна, и мы; собрали некоторых мировых; экспертов по этой теме, чтобы они поделились с вами своими мыслями.
Наша группа из 10 специалистов расскажет вам все, что нужно знать о поддержке сотрудников, когда речь идет об их психическом здоровье на вашем рабочем месте.
Ник Патель
Потребности в психическом здоровье у каждого человека будут разными, поэтому работодатели должны создавать политику и предлагать льготы, учитывающие широту проблемы. В конечном счете, никакая политика и льготы не смогут затмить культуру. Именно поэтому работодатели должны сосредоточиться на создании культуры, которая снимает стигму с обсуждения вопросов психического здоровья на рабочем месте и создает рекомендации по ведению бизнеса (баланс между работой и личной жизнью, электронные письма после работы и т.д.), которые помогают снизить стресс. Кроме того, работодатели должны убедиться, что их планы медицинского страхования обеспечивают адекватное покрытие психического здоровья, чтобы те, кому нужна помощь, могли ее получить.
Ник Патель, генеральный директор Wellable.
Рене Шоу
Ключом к прогрессивной и функциональной политике в области психического здоровья является наличие эффективной
программы развития менеджмента. Это означает проведение регулярных тренингов, на которых менеджеры получают советы о том, как определить, что кто-то из их команды испытывает проблемы, и убедиться, что они знают, как правильно к ним обращаться. Также важно, чтобы политика компании, такая как отчетность об отсутствии сотрудников, соответствовала открытой и благоприятной культуре, которая является инклюзивной и поддерживает каждого.
Рене Шоу, руководитель отдела персонала компании Search Laboratory.
Ли Кис
Улучшение доступа к психиатрической помощи заключается в устранении барьеров и поощрении общения без принуждения или "выпячивания" сотрудников. К распространенным барьерам относятся отсутствие страхового покрытия, удаленность от поставщиков услуг (что мешает жизни и работе), ограничение или запрет на отпуск, программы для работающих родителей и т.д.
Д-р Ли Кис, психолог и почетный директор Университета Алабамы.
Эмма Мамо
Организация должна продумать политику и практику, которые влияют на благополучие сотрудников, и ей следует:
- Выяснить, есть ли у вас четкая политика поддержки благополучия и управления стрессом. В них должен быть изложен подход организации к: содействию благополучию всех сотрудников; устранению причин связанных с работой проблем с психическим здоровьем, таких как стресс и тревожность; и поддержке сотрудников, испытывающих проблемы с психическим здоровьем.
- Убедитесь, что психическое благополучие находится в центре других политик, касающихся благополучия персонала, таких как: охрана здоровья и безопасность, рабочее время, отсутствие по болезни и возвращение к работе.
- Пересмотрите политику управления эффективностью работы, дисциплинарных взысканий, найма, управления изменениями и увольнения, чтобы убедиться, что она учитывает влияние этих процессов на психическое благополучие сотрудников.
Эмма Мамо, руководитель отдела благополучия на рабочем месте в Mind.
Брендан Стрит
Лучшие стратегии поддержки должны нормализовать разговоры о психическом здоровье и получить поддержку всей организации, включая руководителей и лидеров. У всех нас есть потребности в психическом здоровье, и они должны отражаться и находить отклик во всех стратегиях и инициативах. Поощрение баланса между работой и личной жизнью и поддержка лидеров в области психического здоровья на рабочем месте демонстрирует приверженность улучшению психического здоровья каждого. Обучение руководителей навыкам уверенной поддержки своих сотрудников и коллег имеет большое значение. Предприятиям следует рассмотреть возможность проведения мероприятий по повышению эмоциональной грамотности, в рамках которых сотрудникам предлагаются занятия по самоанализу, сопереживанию и построению отношений. В Nuffield Health 94 процента сотрудников, прошедших курс обучения эмоциональной грамотности, заявили, что будут чувствовать себя уверенно, если окажут поддержку коллеге с признаками эмоционального расстройства. Предприятия могут внедрить программы помощи сотрудникам (EAPS), которые часто предлагаются вместе с продуктами группового риска, такими как Income Protection, для тех, кому может потребоваться более серьезная поддержка.
Брендан Стрит, профессиональный руководитель отдела эмоционального благополучия в Nuffield Health
Шона Дэвис
Такие люди; не отличают психическое нездоровье от любой другой болезни. Важно, чтобы эта политика была прозрачной, открытой и одобренной сотрудниками, которыми она управляет. Они должны поощрять прямые и открытые дискуссии на эту тему.
.
Шона Дэвис, основатель Shona Davies Consulting.
Чьеу Као
Психическое здоровье очень индивидуально, то, что может работать для одного человека, может не работать для другого. По этой причине лучше всего работают те политики, которые учитывают весь спектр благополучия сотрудников и отходят от жестких и бессмысленных упражнений для галочки, с которыми обычно ассоциируется традиционная программа оздоровления. Они должны быть целостными, индивидуальными и адаптируемыми.
Кьеу Као, соучредитель Perkbox.
Люси Фолкс
Первый шаг - это просто наличие видимой политики охраны психического здоровья, поскольку многие компании до сих пор ее не имеют. Политика охраны психического здоровья на рабочем месте определяет видение улучшения психического здоровья сотрудников и устанавливает модель действий. Всемирная организация здравоохранения подчеркивает, что хорошо сформулированная политика - также определяет и облегчает достижение соглашений, необходимых различным заинтересованным сторонам на рабочем месте. Это имеет ключевое значение, поскольку зачастую отсутствие ответственности и сопричастности приводит к неэффективной политике.
Мы рекомендуем ознакомиться с рекомендациями ВОЗ; по разработке политики в области психического здоровья на рабочем месте, поскольку они являются всеобъемлющими и основаны на исследованиях.
Люси Фолкс, соучредитель Elevate.
Paula Whelan
Лучшие политики в области психического здоровья - это те, в которых четко прописано стремление работодателя поддерживать психическое здоровье и благополучие на рабочем месте. Сотрудники начнут говорить о своих проблемах с психическим здоровьем только в том случае, если рабочая среда будет чувствовать себя безопасной и благоприятной. Политика должна информировать сотрудников о том, какая поддержка доступна, и приводить примеры разумных корректировок, которые могут быть сделаны. Она должна быть подкреплена тренингом по повышению осведомленности для всех сотрудников.
Пола Уилан, руководитель отдела многообразия и инклюзии в Right Track Learning.
Николь Турман
Мы - организация, которая не любит политику, но у нас есть много лучших практик. Например, работодатели должны стремиться предоставлять отпуск, который можно использовать для дней психического здоровья, так что если я борюсь со стрессом и мне просто нужен выходной, то я могу его взять. Работодатели должны всегда учитывать влияние на людей при принятии любого решения.
Николь Турман, вице-президент по управлению талантами в CHG Healthcare.
Николь Турман, вице-президент по управлению талантами в CHG Healthcare.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
