Как бы ни заставляла вас дрожать в ботинках мысль о современных технологиях или вы чувствовали себя ребенком, получившим новую игрушку, несомненно, они могут стать вашим новым лучшим другом. Она сэкономит вам часы времени на выполнение задач, которые раньше приходилось долгое время решать вручную, или просто поможет вам быть в курсе событий современного мира.
Не все технологии могут быть полезны. На самом деле, отсутствие знаний о том, как эффективно ее использовать, может стать помехой. Читайте дальше, чтобы узнать, без каких технологий не может обойтись наша группа из 10 экспертов по подбору персонала.
Эрин Уилсон
< img src="/files/157606fe81a555cf7a9e001050b7fcdc_1-e1490629590220.jpg" />ZOOM + Google Boolean + (Entelo или LinkedIn) + Teamable + (Lever или Greenhouse).
ZOOM быстро стал моей любимой технологией видеоконференций. Надежная и простая в использовании. Современный рекрутер должен хорошо разбираться в булевом языке. С помощью правильной строки поиска можно найти практически кого угодно или что угодно. Отсюда давайте перейдем к обогащенным данным профиля, чтобы воспользоваться преимуществами эффективности, но при этом сохранить индивидуальный подход. Тем более что аналитика электронной почты становится все более популярной, и фронт-энд больше не должен быть "игрой цифр". Teamable - лидер отрасли в области технологий привлечения сотрудников - оказывает серьезное влияние на ваши доходы. Выбор лучшего ATS для ваших нужд может быть непростым, но в любом случае вам нужна одна из этих двух платформ для оптимизации рекрутинга.
Эрин Уилсон - основатель и инженер по работе с талантами в Hirepool.io
Лила Шринивасан
< img src="/files/Leela-headshot_1-e1490189526126.jpg" />Начните с телефона и почтового ящика. Оттуда добавьте LinkedIn (LinkedIn Recruiter, если вы можете себе это позволить), инструмент для поиска адресов электронной почты и ATS-CRM, который поможет вам быстро и продуктивно работать с пассивными кандидатами, соискателями и менеджерами по найму. Выбираете ли вы Lever или что-то другое, убедитесь, что ваша платформа имеет сильную встроенную аналитику, удобна для мобильных устройств и может быть интегрирована с вашей HRIS. Существует множество других инструментов Уильям Тинкап утверждает, что на рынке представлено 21 000 программных продуктов для рекрутинга и HR но после изучения основ люди вступают в непримиримые споры, основанные на личных предпочтениях и типе талантов, которых они набирают.
Лила Шринивасан, директор по маркетингу компании Lever
Ами Волас
< img src="/files/Amy-Volas-Headshot_1-e1490190740959.jpg" />Так много вариантов для выбора, и они, конечно, не являются универсальными или одинаковыми.
На самом деле все сводится к вашему рабочему процессу, где вы можете повысить эффективность, где у вас есть лучшие способы быстрее связаться с нужными людьми и где вы получаете доступ к значимым данным и информации, с которыми вы действительно можете что-то сделать без беспорядка.
Ами Волас - руководитель Avenue Talent Partners
Ларс Шмидт
< img src="/files/Lars-Profile_Square_1-e1490190822168.jpg" />;Essential; сложно ответить однозначно, поскольку это; очень тонкий ответ, основанный на индустрии, ролях, географическом охвате, объеме, соответствии требованиям и т. д.
Я; скажу, что ;идеальный; технический стек включает CRM, ATS, социальные агрегаторы (Hootsuite, Sprout, Buffer) в своей основе. На более креативные/брендинговые роли добавьте дизайнерские ресурсы (например, Canva) и платформы для написания/редактирования (например, Grammarly).
Ларс Шмидт - основатель Amplify
Чад Макрей
< img src="/files/chad-macrae-SQUARE_1-e1490190898437.jpg" /> Вот мой:
< ul>
Поиск/поиск электронной почты: Hiretual Scraper: Data Miner Отчетность: Tableau (соединяется со многими ATS для более надежной отчетности) Креатив/портфолио: Dribbble Управление проектами: Asana Подвеска для вкладок веб-браузера: The Great Suspender Хранилище: DropBox Календарь: Appointlet Внутренняя коммуникация: Slack
Чад Макрей - основатель Recruiting Social
Стейси Запар
< img src="/files/headshot2016_1-e1490783409715.jpg" />Я думаю, что современный рекрутер всегда оценивает новые технологии, пробует новые вещи и смотрит, какая комбинация работает лучше для него. Не существует серебряной пули, которая работает лучше всего для всех. Не кладите все яйца в одну корзину и продолжайте учиться и экспериментировать, чтобы найти правильные инструменты для решения ваших конкретных задач. Простая техническая доработка может сэкономить вам несколько часов или даже дней в месяц. (Но никогда не позволяйте своей зависимости от технологий заставить вас забыть о человеческом элементе в нашей профессии. Мы, прежде всего, занимаемся людьми).
Стейси - основательница Tenfold & The Talent Agency
Джон Фельдман
< img src="/files/John-Insperity-3_1-e1490191158880.jpg" />Три наиболее важных элемента в технологическом стеке рекрутинга - это маркетинговая платформа, система отслеживания кандидатов и система онбординга. Различные другие дополнения могут помочь в процессе рекрутинга, но способность продвигать вакансии, отслеживать кандидатов и принимать на работу остаются основными компонентами программного обеспечения. Хотя существует ряд программных систем, которые эффективно справляются с этой задачей, выбор может быть обусловлен другими факторами, такими как стоимость, поддержка продукта, удобство использования, настройка и т. д.
Джон Фельдманн - писатель из Insperity Recruiting Services
Марен Хоган
< img src="/files/Maren_1-e1490784628262.jpg" />Я думаю, что Buffer, чтобы не выглядеть слишком усердным придурком при публикации в социальных сетях, имеет решающее значение. Наличие ATS, который позволяет настроить автоответчики и напоминает вам и другим менеджерам по найму о задачах, которые необходимо выполнить. Простая в использовании и управлении система HRIS, которая включает в себя оформление на работу, расчет заработной платы и контроль за соблюдением нормативных требований, является обязательным атрибутом для вас или вашего отдела персонала. Наконец, современному рекрутеру нужны отличные инструменты поиска и сортировки. Пруд становится все больше и больше дублирующим, и современному рекрутеру нужны инструменты, чтобы пробираться через него быстрее.
Марен Хоган - генеральный директор и основатель Red Branch Media
Крейг Фишер
< img src="/files/Craig_Fisher_White_Bg_1-e1490191234940.jpg" />Основной набор технологий для современного рекрутера в основном довольно старый и включает телефон, веб-браузер для расширений (например, Chrome), навыки поиска в Интернете (например, boolean или приложение, которое может писать поиск за вас, как Recruitem), приложение для поиска адресов электронной почты и другой контактной информации (например, Prophet, расширение для Chrome), небольшой бюджет для целевой рекламы на Facebook и базу данных для управления электронной почтой и контактами (например, CRM или просто Outlook). Дайте мне все это, и я смогу создать убийственную команду очень продуктивных рекрутеров. Один хороший инструмент: воображение.
Крейг Фишер - руководитель отдела бренда работодателя, CA Technologies и Allegis Global Solutions
Уилл Стэйни
< img src="/files/1-HFucbg6_1-e1490191428585.jpg" />Сегодня у современного рекрутера есть множество технологий и инструментов для выбора. Если бы вы задали этот вопрос несколько лет назад, думаю, большинство рекрутеров ответили бы, что мне нужен только компьютер, телефон или, возможно, аккаунт в Linkedin Recruiter. Сегодня, с развитием Интернета и социальных сетей и огромного количества данных о человеческом капитале, которые они производят, рекрутер; нуждается в этих инструментах, но еще немного больше. Я считаю, что современный рекрутер также использует такие инструменты, как открытые веб-агрегаторы, которые позволяют ему находить информацию на просторах Интернета и социальных сетей в рамках одного поиска. Они также используют различные цифровые каналы коммуникации, от текстовых сообщений, видеоконтента, электронной почты до социальных сетей, чтобы привлечь кандидатов. Я бы также предложил современную CRM, которая поможет автоматизировать процесс подпитки проактивно созданного конвейера теплых отношений с кандидатами.
Уилл является основателем и главным консультантом компании Proactive Talent Strategies
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
