Новой тенденцией последних лет на рабочих местах стали экстремальные привилегии. От занятий йогой на дому до бесплатных обедов - компании многих отраслей идут на все, чтобы стимулировать сотрудников.
Однако эти льготы стоят недешево. Некоторые специалисты задаются вопросом, не предоставляются ли экстремальные стимулы в ущерб более практичным преимуществам, таким как более высокая зарплата, больше времени на отпуск и лучшая медицинская страховка. Мы рассмотрим, какие виды льгот действительно нужны сотрудникам и как убедиться, что вы предоставляете лучшие льготы для своего рабочего места.
Преимущества? Какие льготы?
Если вы оглядываете свой офис и думаете, где же бесплатный массаж или бесплатные изысканные блюда, вы не одиноки. Большинство средних компаний не предлагают таких экстремальных привилегий. Так где же эти привилегии? Вспомните Кремниевую долину. Крупные технологические компании стали пионерами экстремальных льгот для сотрудников, и в последние годы они продолжают лидировать в этом направлении.
Сотрудники Google получают массаж, бесплатный уход за детьми и места для сна, а люди, работающие в Scripps Health, получают медицинскую страховку для своих домашних животных. AOL уделяет особое внимание льготам для родителей, предлагая такие услуги, как дородовые занятия, а также доступ к детскому саду на территории компании. Работники Netflix, Best Buy и Evernote получают неограниченные дни отпуска. Сотрудники Dropbox пользуются скутерами Razor, чтобы легче передвигаться по офису, не говоря уже о свежевыжатом соке, занятиях йогой и приготовленном на заказ гриле.
Чтобы привлечь лучших специалистов, ряд компаний также начинают предлагать игровые комнаты, включающие физически и умственно активные занятия. Люди могут потратить час на игру в настольный футбол, дартс, бильярд или видеоигры. Они могут поиграть в боулинг, пинг-понг или устроить пикап-баскетбол. Один из экстремальных примеров? Сотрудники Quicksilver в Хантингтон-Бич могут взять отгул в течение рабочего дня, чтобы заняться серфингом.
Что на самом деле хотят сотрудники
Эти экстремальные льготы, конечно, не помешают - в конце концов, никто не откажется от бесплатного обеда. Но действительно ли они нужны сотрудникам?
По данным Entrepreneur, сотрудники ценят более простые льготы. Им нужна отличная медицинская страховка, включая стоматологические и зрительные планы. Они хотят щедрое страхование жизни и пенсионное обеспечение. Оплачиваемый отпуск, больничный и гибкий график также являются важными преимуществами.
Что еще хотят сотрудники? Возможности для профессионального развития и непрерывного образования. Повышение зарплаты и бонусы. Больше дней отпуска, скидки на товары и услуги.
Хотя большинство работников не откажутся от бесплатной поездки на сказочный горнолыжный курорт или обеда в изысканном ресторане, опросы сотрудников показывают, что эти сверхважные привилегии не являются причиной, по которой люди приходят на работу. По данным исследования, проведенного компанией Mercer в 2014 году, наибольшее значение сотрудники придают дополнительному отпуску и более высокой зарплате. Добавление денег на пенсионные счета и снижение расходов на здравоохранение также возглавили список. Что менее важно? Членство в спортзале, помощь в финансовом планировании и компенсация расходов на обучение.
Что вы можете сделать
Компании используют льготы, чтобы поддерживать высокий моральный дух и низкую текучесть кадров. Продуманные льготы также производят впечатление на лучших потенциальных кандидатов, а также помогают компаниям привлечь большее количество соискателей. Главное? Убедиться в том, что вы предоставляете льготы, которые нужны вашим сотрудникам, а не те, которые, по вашему мнению, им нужны.
Подумайте о том, чем уникальны ваши сотрудники и что они ценят. У вас много работающих родителей? Они, скорее всего, ценят уход за детьми, оплачиваемые отгулы и другие соответствующие льготы. Молодых людей, напротив, могут больше привлекать "веселые" льготы, такие как занятия физкультурой или игры.
Единственный способ узнать, чего действительно хотят ваши сотрудники? Спросите. Прежде чем внедрять новые льготы или преимущества, опросите своих сотрудников, чего они хотят. Таким образом, вы будете уверены, что тратите деньги на то, что действительно ценят ваши сотрудники. Они будут счастливее, а вы, возможно, даже сэкономите деньги.
Приходилось ли вам работать в компании с экстремальными льготами? Какие льготы и преимущества вы цените больше всего?
Автор: Эбби Перкинс - управляющий редактор Talent Tribune, блога SoftwareProviders.com, посвященного всем вопросам управления персоналом.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
