Если вам удалось пройти собеседование поздравляем! Вы должны быть готовы ко всем вопросам, которые они могут задать вам на собеседовании, но есть еще одна часть собеседования, к которой вы должны быть готовы: конец собеседования, когда интервьюер/менеджер по найму спрашивает вас, есть ли у вас вопросы. Именно здесь вы можете поразить их, задав несколько впечатляющих вопросов о компании и роли. Вы также сможете на минуту взять себя в руки и прояснить некоторые моменты! Вот несколько хороших вопросов, которые можно задать менеджеру по найму:
Как бы вы описали культуру компании и рабочую атмосферу здесь?
Это отличный вопрос, который можно задать, если вы хотите получить представление о том, каково это - работать в том месте, где вы; проходите собеседование. По ответу интервьюера вы также можете судить о том, приятное ли это место для работы или нет, ладит ли руководство/команда. Если команда интервьюеров может взаимодействовать в позитивном ключе, то, скорее всего, рабочая среда здесь хорошая.
Почему ВАМ нравится работать в компании XYZ? Он на мгновение отменяет официальную должность, которую занял интервьюер, и возвращает ситуацию на более личный уровень, давая вам возможность понять, нравится ли вам работать в этой компании. Если собеседник затрудняется ответить на вопрос, это, скорее всего, не очень хороший знак. Если же интервьюер не может перестать восторгаться тем, что происходит в компании, то это ;фантастический признак того, что роль хорошая.
Как вы думаете, каковы некоторые проблемы этого отдела?
Задавая подобный вопрос, вы показываете, что подумали о том, какие, по вашему мнению, существуют проблемы и, в свою очередь, что вы можете сделать для их преодоления. Это также показывает, что вы ;заинтересованы в серьезном развитии отдела и изменении ситуации. Что свидетельствует об инициативе и реальной заинтересованности.
Каков обычный карьерный путь для человека на этой должности?
Этот вопрос говорит интервьюеру о том, что вы;стремитесь продвинуться в отрасли (и, надеюсь, в компании). Он показывает, что вы ;страстно желаете развиваться и действительно увлечены тем, чем занимаетесь.
Какие возможности обучения и развития доступны?
Это фантастический вопрос, который покажет вам, предлагает ли компания какие-либо полезные возможности обучения или выделяет ли бюджет на обучение. Он также покажет интервьюеру, что вы; хотите учиться и развиваться в профессиональной среде.
Какие люди хорошо работают в этой компании?
Вопрос другого стиля, который может снова сбить интервьюера с толку. Это показывает, что вы настроены на успех вы хотите хорошо справиться с ролью.
Как я узнаю, хорошо ли я справляюсь?
Установка профессиональных KPI для роли важна для проверки работы любого нового сотрудника. Если кандидат задает этот вопрос, это доказывает, что он заинтересован в высоких результатах и знает, как устанавливаются профессиональные KPI.
Почему эта роль стала доступной?
Задавая этот вопрос, вы можете пролить свет на различные аспекты деятельности компании. Во-первых, вы; узнаете, уходят ли сотрудники из компании (не очень хороший знак!) или компания просто растет и пополняет команду.
Постарайтесь не говорить ;нет, у меня нет вопросов;, и постарайтесь получить как можно больше информации из интервью;, задавая вопросы в конце, вы можете получить больше информации, чем что-либо другое.
Во время интервью вы можете получить как можно больше информации.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
