Хорошее собеседование делает вас на один огромный шаг ближе к работе вашей мечты, поэтому вы должны быть готовы к тому, чтобы оно прошло как можно более гладко и успешно. Работодатели обычно задают похожие вопросы, и знание того, как составить сильные ответы на них, является ключом к получению должности. Вот несколько наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, которые помогут вам подготовиться к интервью.
Вы можете рассказать мне немного о себе?
Это обычно первый вопрос, задаваемый на собеседовании, и это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление на потенциального работодателя и действительно выделить себя из толпы. Вы должны отвечать кратко и лаконично, начиная с вашей квалификации и должностей, которые вы занимали. На этом этапе нет необходимости вдаваться в излишние подробности, однако неплохо было бы выделить некоторые из ваших сильных сторон, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, поскольку это с самого начала привлечет их внимание.
Какие ваши сильные стороны?
Важно выбрать некоторые навыки, которые наиболее актуальны для работы, на которую вы претендуете. Эти навыки могут быть как материальными, так и нематериальными. Например, умение пользоваться определенным программным обеспечением - это материальный навык, а умение управлять временем - нематериальный. Описание вакансии обычно дает подсказки о том, какие навыки ищет работодатель.
Какие ваши слабые стороны?
Для многих людей это самый трудный вопрос на собеседовании, и с ним бывает непросто договориться. Лучший способ справиться с этим - позитивно оценить свои слабые стороны. Например, если вы не умеете работать с определенной компьютерной программой, укажите на это интервьюеру и расскажите, как вы планируете работать над улучшением своих навыков в этой области. Интервьюер может расценить вашу инициативу как сильную сторону.
Каковы ваши цели?
Лучше всего разделить ваши цели на долгосрочные и краткосрочные и связать их с работой, на которую вы претендуете. Покажите интервьюеру, что у вас есть мотивация и вы точно знаете, где хотите оказаться. Большинство работодателей стремятся нанять людей, которые будут преданы компании и останутся в ней надолго, поэтому постарайтесь связать свои цели с компанией или отраслью, в которую вы претендуете.
Почему мы должны вас нанять?
И опять же, здесь вам поможет описание вакансии. Прежде чем отправиться на собеседование, поставьте себя на место работодателя и представьте идеального кандидата. Когда вам зададут этот вопрос, ответьте на него так, как будто вы и есть идеальный кандидат. Расскажите интервьюеру о своих достижениях и о том, какую пользу эти достижения могут принести компании.
Почему вы хотите здесь работать?
Никогда не следует говорить: "Мне нужна работа". Даже если это ;правда, вы можете показаться отчаявшимся и не настроенным на роль, на которую вы претендуете на собеседовании.
Чтобы подготовиться к этому вопросу, вам нужно знать программное заявление компании, ее ценности, планы и продукты. Расскажите интервьюеру, как ваши цели согласуются с ценностями компании. Закончите свой ответ, сказав интервьюеру, что вам понравится работать в компании и вы будете стремиться стать ценным сотрудником.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
