В зависимости от должности, на которую вы претендуете, существует несколько типов собеседований, которые может проводить ваш потенциальный работодатель.
Прежде чем идти на собеседование, важно убедиться, что вы осведомлены о том, какой тип собеседования будет проводиться, чтобы вы могли подготовиться к нему должным образом.
Вот шесть наиболее распространенных типов собеседований.
Традиционное собеседование один на один:
При традиционном собеседовании один на один вас будет интервьюировать отдельный представитель компании. Скорее всего, интервьюером будет менеджер, которому подчиняется сотрудник, на должность которого вы претендуете, или, в некоторых случаях, вас может интервьюировать менеджер по персоналу. Вполне вероятно, что на таком собеседовании вас спросят о ваших навыках, опыте и о том, что вы можете предложить компании.
Панельное интервью:
На панельном интервью вас будут опрашивать несколько интервьюеров, которые, скорее всего, будут представителями различных отделов компании. С вами могут беседовать представители руководства, отдела персонала, а также члены команды, в которой вы будете работать, если вас возьмут на эту должность. Каждый участник группы будет задавать вам вопросы, относящиеся к его должности.
Поведенческое интервью:
В ходе поведенческого интервью вам будут задавать вопросы, основанные на ситуациях, которые возникали на ваших предыдущих местах работы. Например, интервьюер может попросить вас рассказать ему или ей о самом сложном решении, которое вам пришлось принять на прошлой должности. Цель интервьюера - проверить ваши навыки решения проблем.
Групповое собеседование:
Иногда компания проводит групповое собеседование для предварительного отбора кандидатов. Групповое собеседование обычно начинается с краткой презентации о компании, а затем интервьюер может попросить каждого кандидата выступить по очереди. Групповое собеседование позволяет интервьюеру наблюдать, как кандидаты взаимодействуют друг с другом, а также насколько уверенно они выступают перед другими людьми.
Телефонное собеседование:
С развитием технологий многие компании проводят собеседования по телефону или Skype. Этот вид собеседования особенно распространен среди компаний, которые позволяют своим сотрудникам работать удаленно. Если потенциальный работодатель заинтересован в вашем приеме на работу после телефонного интервью, он может попросить вас прийти на собеседование лично.
Собеседование на основе компетенций:
Собеседование на основе компетенций часто используется для оценки навыков и возможностей кандидата. Оно очень похоже на поведенческое интервью, но есть некоторые фундаментальные различия в процессах проведения собеседования. В ходе интервью, основанного на компетенциях, работодатель попросит вас продемонстрировать свои способности в конкретном навыке, который требуется для должности, на которую вы претендуете, и вас могут попросить пройти тесты и оценку навыков.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
