Как человек, ищущий работу, вы должны понимать, что мы живем в цифровую эпоху, и работодатели/рекрутеры не оставляют попыток проверить кандидатов и узнать о них немного больше, когда рассматривают их на должность. Это означает, что если у вас есть профили в социальных сетях, которые доступны общественности, или информация о вас опубликована в Интернете, они найдут это, и это может напрямую повлиять на ваши шансы получить эту должность.
Ваше присутствие в социальных сетях может быть как благословением, так и проклятием, когда речь идет о поиске работы. Если использовать их с умом для создания профессионального бренда, они могут работать в вашу пользу, помогая вам выделиться на фоне конкурентов и завоевать доверие в отрасли; однако если вы не подвергаете цензуре то, что вы публикуете в сети, это может оттолкнуть работодателей.
Мы спросили у сообщества Undercover Recruiter, какие, по их мнению, самые большие ошибки соискатели могут совершить в социальных сетях, и вот что вы ответили:
Kacie Ingram
Career Coach
1- Отсутствие #SocialMediaAwareness.
2- Ложное чувство безопасности в отношении публичного и частного контента.
3- Не используют ПОЛНОСТЬЮ преимущества своего личного бренда, действительно используя социальные медиа для достижения результатов.
Keith McClean
Менеджер по обеспечению качества в Prime Projects International
Самое худшее - иметь личное мнение о чем-либо в новостях - плохо для соискателя. Исправьте это, не имея своего мнения ни о чем, и вы угодите всем!;
Джон Коуркоутас
Африканский региональный менеджер в Olympia Electronics
Не понимая, что социальные сети - это их бренд, и это включает все ошибки.
Джозе (@Josewats) считает, что лучше не иметь социальных сетей, чем иметь пустые:
@UndercoverRec Ничего. Ваш профиль - это ваш цифровой след и бренд. Лучше НЕ иметь профиль #SoMe, чем иметь молчаливый профиль.
- Jose Watson (@Josewats) February 4, 2016
Соискателям работы определенно не стоит стонать о своих нынешних работодателях, считает AB (@Esoteric_ABHI):
@UndercoverRec Высказывания о существующем работодателе на социальных платформах #UROpinion
- AB Chatterjee (@Esoteric_ABHI) February 4, 2016
... и Ruby (@rubyl0ve) согласна с AB:
@UndercoverRec Плохо отзываться о предыдущих работодателях или постоянно стонать о работе - для меня нет-нет! #UROpinion
- Ruby (@rubyl0ve) February 3, 2016
Софи Диринг
Senior Account Executive в Link Humans
Плохо отзываться о работодателях/коллегах, делиться оскорбительными мнениями, выкладывать слишком много фотографий с вечеринок и т.д.! (Оставьте это для профилей с надежными настройками безопасности, а не для тех, которые могут просматриваться публично!);
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
