Какие льготы для сотрудников работают лучше всего?

Как работодатели могут добиться того, чтобы их сотрудники оставались вовлеченными в работу и были счастливы на своем рабочем месте? Это непростое дело, и в то время, когда смена работы стала в некотором роде нормой, работодатели вынуждены принимать дополнительные меры по стимулированию сотрудников, чтобы удержать их от увольнения.

В то время как компании Apples и Googles во всем мире предоставляют сотрудникам такие причудливые льготы, как экстравагантные вечеринки для персонала, офисные игровые площадки и щедрые скидки на новейшие гаджеты, льготы для сотрудников стали скорее ожиданием, чем дополнительным бонусом.

Хотя многие компании не могут конкурировать с огромными корпорациями, все же есть несколько вещей, которые компании могут предложить своим сотрудникам для поддержания их мотивации. Вот несколько примеров наиболее эффективных поощрений для сотрудников, предоставленных компанией Towergate.

Какие поощрения лучше всего подходят для повышения вовлеченности и лояльности?

• Программы вовлечения сотрудников могут увеличить прибыль на 1586 фунтов стерлингов на одного сотрудника в год.
• Финансовая компенсация является наиболее эффективным поощрением для повышения вовлеченности: 40% работников заявили, что это им подходит.
• Лучшие льготы (36%) и возможность карьерного роста (34%) также являются популярными вариантами.

Ценность предложения гибкого графика

• 44% работников назвали гибкий график работы преимуществом номер 1, которое они хотели бы иметь в своей компании.
• 51% заявили, что остались бы на своей работе, если бы им предложили гибкий график, за ними следуют 50% желающих получить большее признание и 48% желающих, чтобы работодатель учитывал отзывы сотрудников.
• 73% работающих взрослых считают, что гибкий график является одним из наиболее важных факторов при выборе работы.
• 47% работников считают, что просьба о большей гибкости на работе повредит их шансам на повышение.
• 39% людей фактически ушли с работы, потому что она была недостаточно гибкой.

Каких преимуществ больше всего хотят сотрудники в Великобритании?

• 44% хотели бы иметь гибкий график работы и возможность работать из дома.
• 20% хотели бы иметь пенсионную программу.
• 19% хотели бы увеличить базовую зарплату.

Преимущества сотрудников ЕС, которые хотят получить работники Великобритании

• 55% хотели бы получить пенсию, которая обеспечит им достойный прожиточный минимум после выхода на пенсию.
• 24% хотели бы иметь больше ежегодного отпуска.

Какие лучшие льготы для сотрудников предлагаются в ЕС?

• В Люксембурге им предлагается накопительная пенсия в размере 103%, что означает, что работники могут заработать на пенсии больше, чем когда они работали.
• В Германии им выдается дополнительная месячная зарплата каждый год.
• В Франции у них 35-часовая рабочая неделя и 5 недель оплачиваемого отпуска в год.
• В Швейцарии обсуждается вопрос о введении минимальной заработной платы в размере 2 806 фунтов в месяц.

Привилегии для сотрудников, которые не работают

• Уход за детьми Сотрудники, не пользующиеся этой услугой, чувствуют, что субсидируют сотрудников, имеющих маленьких детей.
• Тренажерный зал на территории предприятия Только 28% работников, которым предлагают такую услугу, действительно пользуются ею.
• Бесплатные закуски и настольный футбол немного забавно, но не повышает вовлеченность сотрудников.

Необычные привилегии для сотрудников

• В Google есть офисная горка и яма для игры в мяч, так что, похоже, они делают своих сотрудников счастливыми, угождая их внутренним детям! Они также предлагают бесплатные стрижки и прачечные, чтобы их сотрудники выглядели нарядно.
• У компании Microsoft есть торговый центр на территории офиса, который предназначен исключительно для их сотрудников;.
• Сотрудникам компании AirBnB разрешено брать на работу своих домашних животных, и они регулярно ходят под парусом.

Другие важные факторы удовлетворенности работой

• 46% работников хотят иметь визуально приятную обстановку.
• 42% хотят работать в организации, которая разделяет те же ценности, что и они.
• 30% хотят, чтобы еда была доступна им в течение всего рабочего дня.
• 29% хотели бы иметь зоны отдыха, где они могли бы отдохнуть.