Какие качества делают рекрутера отличным специалистом?

Вы собираетесь начать карьеру в сфере подбора персонала? А может быть, вы просто хотите стать лучше в своем деле?

От легкости в общении с людьми до дара речи - есть несколько качеств, которыми должен обладать рекрутер, чтобы добиться успеха в этой отрасли.

Вот несколько главных качеств, которые делают рекрутера отличным специалистом. Соответствуете ли вы им?

1) Уверенность

Не зря в этой отрасли работают экстраверты. Работа рекрутером предполагает налаживание контактов и взаимодействие с большим количеством людей, поэтому уверенность в себе определенно полезна. Для рекрутера важно быть уверенным не только в себе, но и в своих навыках, которые он может предложить клиенту и кандидатам.

2) Хорошие коммуникативные навыки

Рекрутинг в значительной степени зависит от эффективной коммуникации, поэтому для рекрутера важно уметь общаться как лично, так и по телефону/электронной почте. Клиент и кандидат ожидают, что их будут держать в курсе всего процесса подбора персонала, поэтому важно, чтобы рекрутер часто информировал их об этом и работал как посредник между ними.

3) Приветливое поведение

Для будущего бизнеса важно, чтобы рекрутеры умели строить позитивные профессиональные отношения со своими клиентами и кандидатами и были симпатичны. Если рекрутер не производит впечатления человека, это может заставить клиента/кандидата чувствовать себя неловко. Если вы установите хороший раппорт со всеми, с кем работаете, между вами возникнет уровень доверия. Такие профессиональные отношения, в свою очередь, значительно облегчат будущий бизнес, поскольку клиенты с большей вероятностью захотят работать с вами в будущем или порекомендуют вас другим.

4) Хороший слушатель

Рекрутеры пользуются репутацией людей, способных наговорить вам лишнего, но они также должны быть хорошими слушателями! Хотя может возникнуть соблазн начать разговор, крича о том, какие они замечательные, важно сначала сесть и выслушать потребности и требования клиента или кандидата. Будет гораздо проще заполнить вакансии, если вы потратите время на то, чтобы узнать, что ищет каждая из сторон.

5) Сильные навыки продаж

Рекрутинг - это, по сути, продажа. Сначала рекрутер продает свои услуги клиенту, а затем он должен продать вакансию кандидату, объяснив, почему это будет отличная возможность для него. Если у вас нет способности к продажам, вам будет трудно привлечь клиентов, а без клиентов нет бизнеса.

6) Целеустремленность

Рекрутинг - невероятно конкурентная отрасль, поэтому очень важно, чтобы рекрутер был целеустремленным и умел работать под давлением. Рекрутеры часто работают на основе комиссионных или бонусов в зависимости от результатов их работы, поэтому это служит стимулом для достижения поставленных целей. Если вы не готовы приложить усилия для достижения этих целей, то ваш потенциал заработка значительно снизится.

7) Умение работать в режиме многозадачности

Рекрутеры часто работают одновременно над несколькими заданиями от разных клиентов, поэтому они должны уметь жонглировать различными проектами. Иногда определенные роли могут быть приоритетными из-за более высокой степени срочности заполнения вакансии, поэтому они также должны уметь эффективно распоряжаться своим временем.

8) Терпение

Часто все идет не по плану, и рекрутер должен быть терпелив, если собеседования приходится переносить, или он не находит нужного человека с первого раза. Хотя иногда это может расстраивать, важно сохранять спокойствие и относиться к этому профессионально.