Какие бренды и как поддерживают многообразие?

Получение признания за хорошие результаты всегда способствует повышению авторитета организации. Иногда нет ничего плохого в том, чтобы посмотреть, как другие компании превосходят всех остальных, когда речь идет о достижении чего-то, к чему вы стремитесь.

Иметь одно из самых разнообразных и инклюзивных мест для работы - это то, чем многие компании хотели бы гордиться. Наша группа экспертов по вопросам многообразия и инклюзивности работала со многими компаниями и брендами, и теперь они расскажут вам, кого они считают лучшими.

Наташа Брумфилд-Рид

За последние несколько лет значительное число крупных работодателей предприняли шаги по улучшению многообразия и инклюзивности, и эта тенденция будет продолжаться.

Я считаю, что одним из лидеров в этой области является компания EY, которая уже несколько лет возглавляет эту повестку дня и ставит D&I во главу угла.

Однако если рассматривать прогресс за относительно короткий промежуток времени, то можно отметить ряд организаций в отраслях, которые сталкиваются с серьезными проблемами многообразия в силу демографических факторов и стереотипов, таких как SSE, SGN и Molson Coors, которые сделали огромные шаги вперед благодаря привлечению руководителей высшего звена и разработке стратегий D&I.

Наташа Брумфилд-Рид, руководитель отдела развития Equal Approach.

Каролина Стоукс

В силу необходимости любая крупная компания из списка Fortune, как правило, активно поддерживает многообразие. Именно так они процветают и могут обслуживать различные рынки.

Кэролайн Стоукс, хедхантер и тренер руководителей. Основатель FORWARD.

Никола Кроуфорд

Многие банки поощряют равенство и разнообразие на рабочем месте в рамках своей политики корпоративной социальной ответственности,

Здесь приведены некоторые ведущие примеры их практики, взятые из разных отраслей.

• Специализированная глобальная команда по многообразию и возможности участия в организациях по многообразию в различных регионах.
• Разнообразные сети, группы близости и советы по многообразию для вовлечения и поддержки всех групп наших сотрудников, включая женщин, ЛГБТ, недопредставленные меньшинства, ветеранов и людей с ограниченными возможностями.
• Программы обучения руководителей, помогающие увеличить количество сотрудников из разных групп на руководящих должностях.
• Несколько специализированных программ по многообразию, таких как Консультативная группа наставников (MAG) для женщин-профессионалов и различные программы по набору студентов из разных слоев населения в кампусе.
• Программа Real Returns - это программа для старших профессионалов, которые хотят возобновить свою карьеру после длительного перерыва в карьере.

Никола Кроуфорд, CFIRM, председатель Института управления рисками.

Джоанна Абейи

Би-би-си подвергается пристальному вниманию за то, как они представляют разнообразную аудиторию, которую они стремятся обслуживать, но они стали одной из первых компаний, прислушавшихся к рекомендациям, которые мы им предоставили, чтобы поддержать их в их усилиях по улучшению разнообразия и инклюзивности на экране и за его пределами. Стратегию, конечно, пришлось обнародовать, как и многие другие стратегии вещателей, но это обнадеживает и демонстрирует приверженность их планам. В этом году мы провели два предварительных семинара для журналистов и производственной команды и еще один для тех, кто подал заявку. Эти дни были разработаны для того, чтобы повысить процент успешных кандидатов из разных стран, претендующих на эти должности, и увеличить число тех, кого берут на работу.

Джоанна Абейи, управляющий директор, Hyden, SThree.

Суки Сандху

Многие компании делают блестящие вещи для поддержки многообразия. Вдохновляет то, как они продвигают повестку дня. С точки зрения ЛГБТ+ многообразия, компания Aviva делает большую работу, также как и EY и Barclays. Более того, Barclays вошел в первую десятку рейтинга Stonewall "100 лучших сотрудников".

Что касается повестки дня для BAME, то интересную работу проводят компании Sainsbury's и Slaughter and May. В Sainsbury's более 150 чемпионов по многообразию поддерживают повестку дня по всей организации. Ее программа Race for Opportunity представляет собой межорганизационную схему наставничества, направленную на поощрение продвижения талантливых сотрудников из числа представителей BAME в компании.

Суки Сандху, генеральный директор и основатель Audeliss.

Шарлотта Суини

Многие компании выступают за D&I на разных уровнях, и есть несколько отличных примеров компаний, которые добились определенных изменений, но очень мало таких, которые добились больших успехов во всех элементах многообразия. Например, они, возможно, добились прогресса в привлечении большего числа женщин на руководящие должности, но, возможно, даже не начали изучать требования людей с ограниченными возможностями.

К числу компаний, добившихся прогресса, относится IBM, которая имеет опыт внедрения D&I в свой бизнес и создания изменений. Компания EY сосредоточилась на внедрении инклюзивного лидерского поведения во всем своем бизнесе, а компания Pinsent Masons добилась больших успехов в привлечении большего числа женщин на должности партнеров.

Шарлотта Суини, управляющий директор компании Charlotte Sweeney Associates Ltd.

Сара Нахм

При поиске образцов D&I очень соблазнительно указать на крупные компании с впечатляющей политикой отпусков по уходу за детьми, прозрачной статистикой многообразия и резонансными кампаниями бренда. Хотя эти усилия могут быть достойными, я считаю, что некоторые из наиболее вдохновляющих и впечатляющих мероприятий проводятся в небольших организациях, не находящихся в центре внимания. Это такие компании, как npm, которая привлекла внимание к повседневной микроагрессии, создав "банку для парней", в которую сотрудники (добровольно) клали доллар, когда ловили себя на том, что используют слово "парни", когда имели в виду "люди". Или компания KeepSafe, которая провела кампанию "Без резюме", приглашая подавать заявки с подробным описанием только проектной работы, выполненной кандидатом, чтобы первоначальный отбор кандидатов не был предвзятым из-за родословной школы или предыдущих мест работы кандидата. Или Buffer, который не только создал приборную панель в режиме реального времени для отслеживания демографического разнообразия, такого как этническая принадлежность, пол и возраст, но и сделал еще один шаг вперед, открыв ее на основе открытого кода, так что теперь любой может использовать, делиться или развивать ее. Подобные тактики подчеркивают, что при небольшом творческом подходе и небольшом бюджете буквально любая компания может найти способы поддержать многообразие и инклюзивность

Сара Нахм, генеральный директор, Lever.