Как замотивировать сотрудника работать со 100% КПД

Для того чтобы, разработать эффективную систему мотивации сотрудников, необходимо понимать какими целями  руководствуется работник. Проблема многих менеджеров в том, что они ошибочно полагают, будто люди работают исключительно из-за денег.

Следует помнить, что работник и работодатель – партнеры, которые преследуют свои цели. Понимание и сближение целей обоих является кратчайшим путем к повышению эффективности труда.

На Западе система мотивации намного развитее, нежели в России. Основываясь, на западном опыте, я предлагаю Вашему вниманию перечень возможных вариантов вознаграждения, адаптированных под российские реалии.

Самые распространенные вознаграждения

Чаще всего менеджеры для повышения эффективности работы сотрудников применяют следующие способы мотивации:

• премии;
• устная благодарность;
• записи о достижениях в личном деле сотрудника;
• подарочные сертификаты;
• дополнительное обучение за счет работодателя для получения более высокооплачиваемой должности;
• звание «Лучший работник месяца»;
• направление на семинар или конференцию, которая проводится за пределами города размещения компании;
• сертификаты на обед с членами семьи и друзьями в ресторанах;
• меморандум, распространяемый по всей компании с благодарностью сотруднику от лица компании;
• предоставление больших полномочий;
• гибкий рабочий график;
• канцелярская принадлежность высокого качества;
• размещение фотографии сотрудника на доске почета;
• издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включение фотографий лучших сотрудников;
• приоритет в предоставлении нового оборудования и инструментов.

Необычные виды вознаграждения

А вот удивить и порадовать своих подчиненных можно следующими видами мотивации:

• альбом или видео с описанием компании, где работник является рассказчиком и главным действующим лицом;
• более ранний уход в отпуск, чем положено по графику;
• благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в области по выбору работника;
• дополнительные выходные;
• подписка на журналы, оплата абонементов в спортзал или клуб;
• подарки, соответствующие интересам сотрудника.

Дополнительные компенсации работникам

Помимо перечисленных вознаграждений существует система дополнительных компенсаций работникам. Забота компании о сотрудниках и их семьях является одним из важных критериев при выборе места работы.

Например, медицинское страхование. Организация может создать для своих сотрудников пакет гарантий по медицинскому  обслуживанию. Речь идет о заключении договоров с лучшими клиниками города, в том числе и стоматологическими. В случае обследования или лечения, компании покрывает  расходы полностью или частично. 

В последнее время в России так некоторые компании стали практиковать дополнительные взносы на пенсионный счет сотрудников.

Грамотный руководитель понимает, что высокомотивированный сотрудник работает лучше, а в этом случае и прибыли компании повышаются.

Известны ли Вам другие способы мотивации сотрудников?