Подача заявок на сотни вакансий в Интернете - не лучшее решение для прохождения собеседования или получения работы. Почему же вы тратите на это так много времени?
Не менее 50 % наемных работников приходят с досок объявлений:
Поиск работы в Интернете и подача заявления относительно безболезненны, или менее болезненны, чем налаживание контактов, поэтому это может объяснить, почему так много соискателей предпочитают обращаться к доскам объявлений.
Однако, по данным многочисленных исследований, на них приходится менее половины всех внешних наймов.
75% резюме не проходят через ATS:
Системы отслеживания кандидатов несовершенны. Они часто отсеивают квалифицированных кандидатов на основании того, как оформлено ваше резюме и какие слова вы используете. По оценкам, 75% кандидатов отсеиваются из-за несоответствия форматирования и ключевых слов. Зачем же компании использовать ATS, если они могут упустить кандидата? По данным исследования CareerXroads; Sources of Hire, в среднем на вакансию приходит 50-100 заявок. Часто это не единственная вакансия, которую они пытаются заполнить узнайте, как играть в игру ATS, прочитав ;Meet the Robots Reading Your Resume;.
Ваши шансы пройти собеседование на основе слепой подачи онлайн-заявки в лучшем случае невелики. Так есть ли лучший способ?
Проактивный таргетинг:
Многие карьерные коучи и эксперты по поиску работы рекомендуют составить список целевых компаний, в которых вы хотели бы работать. Это позволит вам определить людей, которых вы знаете (или еще не знаете) в этих целевых компаниях, чтобы вы могли наладить контакты, особенно если там нет вакансий.
Да, некоторые менеджеры по найму всегда будут искать талантливых людей, независимо от того, есть у них вакансия или нет. Но еще более веская причина заключается в том, что вакансии размещаются внутри компании до их публичного опубликования.
Сделайте два шага найдите работу, найдите контакт:
Реальность такова, что жизнь мешает. Вы не всегда можете проявлять инициативу. И давайте признаем, что иногда приятно найти работу и подать заявку. Поэтому тем, кто пользуется досками объявлений, стоит прислушаться к этому совету.
Допустим, вы нашли идеальную работу на доске объявлений. Ваш первый инстинкт - отправить онлайн-заявку и резюме - остановитесь. Пока не делайте этого.
Зайдите на сайт компании, посвященный карьере, и ознакомьтесь с вакансией. Поищите контактную информацию или подсказки о том, кто может быть менеджером по найму.
Теперь перейдите в LinkedIn и найдите имя контактного лица или должность вероятного менеджера по найму. Если вы найдете профиль этого человека в LinkedIn, то, скорее всего, вы не будете связаны с ним. Как вам связаться с ним?
Один из вариантов, если у вас нет премиум-аккаунта в LinkedIn, - посмотреть, в каких группах состоит менеджер по найму (если есть такая возможность), и присоединиться к одной из них. Это позволит вам вступить в разговор, в котором они участвуют в группе, или отправить приглашение подключиться к LinkedIn.
Другой вариант - набрать в Google имя и найти его аккаунт в открытой социальной сети, например Google+ или Twitter, где вы сможете связаться с ним без ограничений. Если вы нигде не можете найти менеджера по найму, поищите кого-нибудь в компании, с кем вы могли бы связаться, используя те же шаги.
Ваше короткое приглашение к сотрудничеству или информационно-разъяснительная работа должны вызвать у них интерес. Для этого можно сослаться на общие интересы (личные или профессиональные) или упомянуть что-то в их профиле или обновлении статуса. Вы хотите показаться интересным или симпатичным человеком, а не отчаявшимся соискателем.
Установите связи:
Неловко, неудобно и, возможно, даже неразумно сразу же переходить к просьбе о помощи в получении работы. Прежде чем ваш новый "лучший друг" захочет вам помочь, он должен узнать вас и/или доверять вам.
Лесть поможет вам везде, если только она искренняя. Просьба о совете обычно хорошо воспринимается. Спросите, как им нравится работать в компании, как давно они там работают, как они получили свою работу.
Увеличьте свои шансы на 40% получите рекомендацию:
Когда вы установили контакт с инсайдером компании, самое время спросить, есть ли в компании реферальная программа. Если она есть, вы должны знать, что в случае вашего трудоустройства у сотрудника есть финансовые стимулы. Согласно исследованию Bank of New York, вероятность прохождения собеседования с кандидатами по рекомендации в два раза выше, а вероятность приема на работу - на 40 процентов выше.
Сообщите своему собеседнику, какая работа вас интересует, и держите пальцы крестиком, что ваш собеседник готов стать рефералом. Если нет, он все равно может быть готов стать информатором, который будет держать вас в курсе того, как компания заполняет вакансию.
Залог вашего успеха в том, чтобы инсайдер компании чувствовал себя хорошо в процессе обмена. Заставили ли вы их почувствовать, что они помогли вам? Это зависит от вас. Выразите свою благодарность и признательность, отправив им благодарственное письмо. И, конечно, не забудьте держать их в курсе своей кандидатуры.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
