Какой способ найма — и последующего удержания — сотрудников является наилучшим? Карьерные сайты компании? Сетевое общение? Из уст в уста?
Согласно исследованиям, это рефералы сотрудников. Кроме того, такие сотрудники остаются в компании в течение длительного времени, в отличие от тех, кто был найден другими способами.
Поскольку рефералы, как показывает практика, дают лучших работников, важно поощрять участие в процессе найма ваших нынешних сотрудников и расширенной сети. Эта инфографика, составленная социальной платформой управления рекомендациями сотрудников Zao, показывает, как начать программу рекомендаций сотрудников, чтобы привлечь и удержать отличных работников.
Вот некоторые ключевые моменты, на которые следует обратить внимание:
- Почти 3 из 10 работодателей попадались на поддельных рекомендациях при приеме на работу
- По статистике, 1 из каждых 5 рефералов принимается на работу
- Такие методы, как геймификация, повышают вовлеченность сотрудников в процесс привлечения рефералов; 55% заинтересованы в работе в компании, которая использует геймификацию для повышения производительности
- Рефералы - это самый качественный наем
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
