Как ваше присутствие в Интернете может повлиять на поиск работы

Большинство из нас в той или иной степени присутствует в Интернете, но задумывались ли вы когда-нибудь о том, как содержание, которое вы решили разместить в сети, может повлиять на вашу карьеру?

Все больше специалистов по кадрам обращаются к Интернету для поиска информации о кандидатах, включая профили в социальных сетях, личные сайты и блоги. В зависимости от того, как вы ведете себя в Интернете, это может принести пользу или вред при поиске работы, поэтому важно подумать о том, как вы представляете себя в Интернете.

Компания .Me провела опрос, чтобы узнать, как онлайн-контент может повлиять на поиск работы, и вот что выяснилось.

Что думают HR-специалисты о социальных сетях?

• 83% HR-специалистов считают, что в ближайшие годы процесс подбора персонала будет все больше и больше зависеть от цифрового контента, предполагая, что ваши аккаунты в социальных сетях могут стать первым пунктом при оценке кандидатов на должность.
• Создание своего присутствия в Интернете может быть как хорошим, так и плохим делом. 61% HR-специалистов заявили, что негативный контент может помочь им отсеять кандидатов, которых они считают неподходящими или непрофессиональными.

Какие распространенные ошибки допускают люди в социальных сетях?

• Размещение рискованных фотографий или фотографий, на которых вы пьяны/на вечеринке, на профилях, открытых для публичного просмотра. Если вы вынуждены это делать, убедитесь, что ваши настройки безопасности жесткие!
• Пишут негативные комментарии о своей нынешней работе или коллегах. Это только плохо отражается на вас и создает впечатление, что у вас плохое отношение.
• Обмен противоречивыми мнениями. Вы можете испытывать сильные чувства по какому-то поводу, и в каком-то смысле это хорошо, что вы увлечены каким-то делом, однако есть вероятность, что ваши потенциальные работодатели не согласятся с вашими взглядами.

Стоит ли создавать личный сайт?

• Около трети HR-специалистов, участвовавших в опросе, заявили, что, по их мнению, персональный сайт - это хороший способ создать личный бренд в Интернете, и что он может дать больше информации о биографии кандидата, чем резюме.
• 4 из 10 HR-специалистов будут более склонны выбрать кандидата, создавшего личный сайт, чем того, кто его не создал.