Как технологии изменили индустрию рекрутинга

С момента появления кадровых агентств после Второй мировой войны рекрутинг претерпел ряд изменений и усовершенствований. В 1950-х годах резюме стало обязательным требованием для всех вакансий, а первые объявления о работе появились в газетах 1970 года.

Технологии сыграли свою роль в совершенствовании процесса найма. От Microsoft Word до Интернета - технология изменила то, как мы общаемся с другими людьми. Наши друзья с сайта Flo.co.uk подготовили полезную инфографику, отражающую технологические достижения, которые способствовали развитию индустрии рекрутинга.

Как вы думаете, какой технологический скачок был самым значительным для рекрутинга? Для меня Google произвел революцию в том, как мы взаимодействуем друг с другом, позволив работодателям быстрее, чем когда-либо, связаться с кандидатами. Для кандидатов найти работу в Интернете стало быстрее, чем когда-либо.

Вопросы:

  • Компания Apple выпустила один из первых персональных компьютеров Apple 1 в 1976 году!
  • 20-летний сайт вакансий Monster появился в 1994 году
  • В 1996 году был выпущен Hotmail, обеспечивший электронную почту для широкой аудитории. Сейчас Hotmail является крупнейшим в мире почтовым сервисом с 325 миллионами уникальных посетителей в месяц.
  • Google был основан в 1998 году, навсегда изменив ландшафт нашего доступа к информации.
  • К 2001 году 70% рекрутинговых компаний использовали онлайн-доски вакансий.
  • В 2003 году был запущен LinkedIn, что позволило рекрутерам просматривать квалификацию и опыт кандидатов быстрее, чем когда-либо.

Рекрутинг с технологиями

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1