Как ставить большие цели

Процесс постановки целей зависит от ваших индивидуальных особенностей, привычек, распорядка и предпочтений. Выбирая более крупные цели, которые соответствуют вашим текущим потребностям, вам будет легче их достичь и вы почувствуете себя более удовлетворенным после их выполнения. В этой статье мы обсудим, что такое большие цели, почему их важно ставить, и дадим шаги, которые помогут вам поставить большие цели для вашей карьеры.

Что такое большие цели?

Большие цели - это долгосрочные достижения, которых вы надеетесь достичь со временем. Определение большой цели может быть разным для каждого человека. Для некоторых большая цель может включать в себя открытие бизнеса или вхождение в должность генерального директора. Для других это могут быть такие цели, как стать менеджером, успешно работать на нескольких работах одновременно или найти работу на полный рабочий день. Вы можете масштабировать постановку целей так, чтобы она наилучшим образом соответствовала вашим способностям и целеустремленности.

Почему важно ставить большие цели?

Постановка больших целей важна для развития вашей карьеры, потому что это дает вам цели, над которыми нужно работать и на которые можно смотреть с надеждой. Это может помочь вам оставаться ответственным за свой карьерный рост и стимулировать вас к успешному выполнению задач каждый день. Постановка больших целей также может побудить вас сделать то, о чем вы, возможно, думали, но никогда не пробовали, а также поможет укрепить уверенность в себе в карьере и других сферах вашей жизни.

Как ставить большие цели на протяжении всей карьеры

Используйте эти шаги, чтобы научиться ставить более значительные цели в своей карьере:

1. Проанализируйте прошлые цели

Если вы ставили цели в прошлом, подумайте о том, какими они были, и пересмотрите их. Включите как большие, так и маленькие цели, которые вы выполнили и которые не выполнили. Рассмотрите цели из всех областей вашей жизни. Подумайте о тех целях, которых вы достигли, и спросите себя, почему они были успешными. Подумайте, насколько легко было достичь этих показателей, помогали ли вам в их достижении и каким образом они вас мотивировали. Подумайте, не являются ли какие-либо из недостигнутых целей все еще важными для вас, и было бы вам интересно попытаться выполнить их снова.

2. Поймите разницу между мечтами и целями

Люди часто используют термины мечты и цели взаимозаменяемы, но между ними есть некоторые различия. Цели - это то, чего вы можете достичь в один прекрасный день, предприняв действенные шаги для их достижения. Например, целью сотрудника бухгалтерии может быть стать руководителем своего отдела через пять лет. Есть вещи, которые они могут сделать, начиная с сегодняшнего дня, чтобы достичь этой цели.

Однако мечта - это то, что, как вы надеетесь, произойдет или хотите, чтобы произошло, но для достижения успеха существует не так много способов. Например, бухгалтер может мечтать о том, чтобы стать участником рок-группы. Хотя это не является невозможным и может быть целью для некоторых людей, если этот клерк несколько лет брал уроки фортепиано, гитары или голоса, не добившись прогресса, это может быть скорее его мечтой, чем целью.

3. Выберите что-то вдохновляющее

Выберите большую цель, которую вы действительно хотите достичь. Цель, на которой вы сосредоточились, может принести пользу вашей карьере, финансам или образованию. Это также может повлиять на ваше отношение к делу, преданность общественному служению или быть более личной целью. Независимо от темы, выбирайте то, что поддерживает вашу мотивацию на протяжении всего процесса. Если цель не вызывает у вас энтузиазма или вы чувствуете, что можете заскучать, пытаясь достичь ее, просто выберите другую, которая вызывает у вас больше энтузиазма.

4. Используйте метод SMART

При постановке целей используйте метод SMART. SMART означает:

Конкретный

Конкретные цели включают осязаемый элемент, над которым вы можете работать. Это может включать число, временные рамки или конечную дату. Вместо того чтобы говорить, Я хочу заработать много денег, рассмотрим более конкретные цели, такие как, Я хочу стать генеральным директором и зарабатывать более $100 000 в год.

Измеримые

Измеримые цели включают элемент, который позволяет вам отслеживать свой прогресс с помощью данных или анализа. Вместо того чтобы ставить перед собой такую цель, как, Я хочу стать умнее, подумайте о более измеримой цели, например, Я хочу узнать 50 фактов о бухгалтерском учете. Второй пример включает цифру, которую можно отслеживать по мере продвижения к цели.

Достижимые

Достижимые цели - это цели, которые вы можете достичь в установленные сроки. Постановка достижимых целей может помочь вам понять разницу между целями и мечтами.

Актуально

Релевантные цели связаны с вашей текущей карьерой, финансовым положением, жизненной ситуацией или другими факторами вашей жизни. Например, внештатный консультант по социальным сетям может поставить цель привлечь трех новых клиентов к концу месяца. Они могут не ставить цель создать спасительную вакцину за шесть месяцев, потому что это не связано с их текущими навыками и ситуацией.

Основанные на времени

Цели, основанные на времени, устанавливают крайний срок, чтобы добавить мотивации и подотчетности процессу. Вместо того, чтобы говорить, Я хочу увеличить свой веб-трафик на 30%, подумайте о том, чтобы сказать, Я хочу увеличить свой веб-трафик на 30% к концу второго квартала.

5. Ставьте сначала небольшие цели

Поскольку для достижения больших целей требуется больше времени, ставьте сначала маленькие цели, чтобы поддерживать мотивацию и видеть более быстрый прогресс. Например, бухгалтер, который хочет управлять своим отделом, может поставить цель вводить не менее 10 документов в день, чтобы лучше подготовиться к проведению ежемесячных бухгалтерских сверок.

6. Выбирайте средние точки

Со временем прогресс в достижении мелких целей может перерасти в средние цели. Отмечайте эти вехи, чтобы показать еще больший прогресс в достижении ваших больших целей. Например, работник бухгалтерии может надеяться, что на пути к руководству отделом он получит оценку выше среднего в своем следующем обзоре эффективности. Это может быть промежуточный рубеж, достигаемый успешным выполнением ежедневных задач.

7. Используйте позитивные утверждения

Формулируйте свои цели, используя позитивные утверждения. Сосредоточьтесь на тех пунктах, которых вы хотите достичь или выполнить. Используйте слова типа можно, будет и успешный. Избегайте слов, которые могут сигнализировать о сомнениях, таких как а не, никогда или не.

8. Разработайте план

После того как вы определили свои цели, решите, в каком порядке вы будете выполнять мелкие и средние цели, чтобы достичь более крупных. Подумайте о том, чтобы составить письменное или визуальное представление своего плана, или выберите другой метод, который подходит именно вам.

9. Принять меры

Выполняйте задачи, предусмотренные вашим планом. Успешная постановка целей включает в себя небольшие первые цели, которые вы можете легко достичь, а затем переходите к более сложным. Вы можете выбрать более сложные темы, чтобы укрепить свою стойкость, или более легкие, чтобы укрепить первоначальную уверенность. Любой из этих вариантов приемлем, если он поддерживает вашу мотивацию.

10. Разработайте стратегию

Разработайте стратегию, которая дополнит ваш план и поможет вам оставаться подотчетным и мотивированным на протяжении всего процесса. Это может включать поиск и общение с наставником, составление ежедневных списков дел и вычеркивание пунктов, ведение видео- или блоггинга о своем опыте.

11. Расскажите другим людям о своих целях

Поделитесь своими краткосрочными и долгосрочными целями с другими людьми, например, с друзьями, членами семьи или коллегами. Рассказ другим людям о том, к чему вы стремитесь, может помочь вам держать себя в руках и продолжать работать над своими достижениями.

12. Отслеживайте свой прогресс

Отслеживайте свой прогресс по мере выполнения небольших задач и достижения основных этапов. Вы можете записывать свой прогресс в дневник, использовать программу электронных таблиц или наглядную диаграмму. Используйте этот трекер, чтобы увидеть, насколько вы продвинулись со временем и что вам осталось сделать.

13. Отмечайте свои достижения

Позвольте себе праздновать, когда вы достигаете промежуточных вех и, наконец, больших целей. На средних этапах вы можете позволить себе съесть лакомство или сделать небольшую покупку в качестве вознаграждения за проделанную работу. Когда вы достигаете своих больших целей, вы можете получить более крупные вознаграждения, например, взять отпуск, устроить вечеринку или сделать более крупную покупку. Выберите систему вознаграждения, которая соответствует вашему образу жизни и бюджету.

14. Верьте в себя и свои цели

Вера в себя и свои цели может облегчить их достижение. Хотя вполне естественно задаваться вопросом, возможно ли это или принимаете ли вы правильные решения, позвольте себе подумать об этих чувствах и выяснить, почему вы их испытываете. Это может дать вам возможность скорректировать свою стратегию или план, чтобы возродить страсть к цели или процессу.

15. Позвольте своим целям меняться

Со временем ваши большие цели могут измениться. В процессе достижения большой цели, после получения нового опыта или образования, вы можете обнаружить, что это уже не совсем то, чего вы хотите. Позвольте себе отказаться от больших целей, которые вас больше не интересуют, и выбрать новые, которые лучше соответствуют вашим навыкам или увлечениям. Например, работник бухгалтерии после двух лет работы на руководящей должности может понять, что ему больше нравится работать бухгалтером в важной для него некоммерческой организации. Они могут изменить свою большую цель и добавить в свой план новые, более мелкие цели, чтобы скорректировать его.

16. Продолжайте бросать себе вызов

Если вы с легкостью достигаете малых, средних и крупных целей, подумайте о выборе более сложных целей для следующего цикла постановки целей. Это поможет вам развить новые навыки и проверить свои возможности, чтобы найти баланс между сложными, но достижимыми целями.