Как справиться с текучестью кадров

Сегодня прыжки с места на место более распространены, чем в прошлом, и нередко люди часто меняют работу на протяжении своей карьеры. Хотя это распространенная практика и может быть полезной для кандидата, поскольку позволяет ему получить опыт работы в разных областях и на разных рабочих местах, она может иметь негативные последствия для роста и успеха компании.

Наиболее распространенной причиной смены работы является карьерный рост, однако этого можно избежать, если предоставить кандидату возможность продвижения в рамках существующей компании. Что же могут сделать работодатели, чтобы удержать своих сотрудников?

КомпанияLinkedIn провела исследование, изучая причины, по которым специалисты уходят с работы, и вот основные выводы.

На какие отрасли больше всего влияет текучесть кадров?

• Профессионалы, работающие в розничной торговле и потребительской индустрии, чаще всего часто меняют работу.
• На втором месте по уровню текучести кадров находятся государственные учреждения, образование и некоммерческие организации.
• На третьем месте - профессиональные услуги.

Каковы основные причины смены работы?

• Главная причина ухода с работы - поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью.
• Интерес к другой отрасли также является ключевым фактором, который может привести человека к поиску новой работы.
• Более высокая зарплата или лучшие льготы часто могут побудить человека устроиться на новую работу.
• Люди более открыты к восприятию возможностей Число активных соискателей растет, но и пассивные таланты также более открыты к рассмотрению новой роли.

Что могут сделать работодатели для удержания персонала?

• Понимайте, что профессионалы хотят иметь возможность продвижения по карьерной лестнице, поэтому создавайте условия для развития в компании.
• Убедитесь, что сотрудники получают зарплату и льготы, которые они заслуживают.
• Отмечайте усердную работу и достижения сотрудников. Схемы признания заслуг сотрудников могут оказаться эффективными для удержания и вовлечения сотрудников.

Может ли это сработать?

• 42% недавно сменивших работу сотрудников говорят, что они могли бы остаться, если бы работодатель сделал что-то для улучшения их опыта работы в компании.
• 63% из них были мужчинами, 37% - женщинами.
• 43% из них были пассивными кандидатами.

Укрощение текучести кадров | ИНФОГРАФИЯ от LinkedIn Talent Solutions

.