Сегодня прыжки с места на место более распространены, чем в прошлом, и нередко люди часто меняют работу на протяжении своей карьеры. Хотя это распространенная практика и может быть полезной для кандидата, поскольку позволяет ему получить опыт работы в разных областях и на разных рабочих местах, она может иметь негативные последствия для роста и успеха компании.
Наиболее распространенной причиной смены работы является карьерный рост, однако этого можно избежать, если предоставить кандидату возможность продвижения в рамках существующей компании. Что же могут сделать работодатели, чтобы удержать своих сотрудников?
КомпанияLinkedIn провела исследование, изучая причины, по которым специалисты уходят с работы, и вот основные выводы.
На какие отрасли больше всего влияет текучесть кадров?
- Профессионалы, работающие в розничной торговле и потребительской индустрии, чаще всего часто меняют работу.
- На втором месте по уровню текучести кадров находятся государственные учреждения, образование и некоммерческие организации.
- На третьем месте - профессиональные услуги.
Каковы основные причины смены работы?
- Главная причина ухода с работы - поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью.
- Интерес к другой отрасли также является ключевым фактором, который может привести человека к поиску новой работы.
- Более высокая зарплата или лучшие льготы часто могут побудить человека устроиться на новую работу.
- Люди более открыты к восприятию возможностей Число активных соискателей растет, но и пассивные таланты также более открыты к рассмотрению новой роли.
Что могут сделать работодатели для удержания персонала?
- Понимайте, что профессионалы хотят иметь возможность продвижения по карьерной лестнице, поэтому создавайте условия для развития в компании.
- Убедитесь, что сотрудники получают зарплату и льготы, которые они заслуживают.
- Отмечайте усердную работу и достижения сотрудников. Схемы признания заслуг сотрудников могут оказаться эффективными для удержания и вовлечения сотрудников.
Может ли это сработать?
- 42% недавно сменивших работу сотрудников говорят, что они могли бы остаться, если бы работодатель сделал что-то для улучшения их опыта работы в компании.
- 63% из них были мужчинами, 37% - женщинами.
- 43% из них были пассивными кандидатами.
Укрощение текучести кадров | ИНФОГРАФИЯ от LinkedIn Talent Solutions
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться