Сегодня компанияAdecco опубликовала результаты своего первого глобального исследования, посвященного использованию социальных сетей при подборе персонала и поиске работы на сегодняшний день это самое полное исследование в этой области. Вот результаты с точки зрения соискателей они получены от более чем 17 000 участников в 24 различных странах.
Основные выводы показывают, что социальные медиа являются и будут становиться все более новым рынком труда, но передовой опыт и последствия не всегда ясны ни для соискателей, ни для рекрутеров.
ИсследованиеAdecco; показало, что более половины всей деятельности по подбору персонала связано с использованием Интернета. Ожидается, что в этом году это число возрастет, поскольку семь из десяти рекрутеров заявили, что в настоящее время они используют социальные сети для профессиональной деятельности своих сотрудников.
В ходе глобального исследования также выяснилось, что для рекрутеров важно участие соискателя в социальных сетях, поскольку кандидаты с развитой онлайн-сетью получают больше контактов от потенциальных работодателей. LinkedIn является самой популярной сетью среди рекрутеров, оценивающих кандидатов, - 68%, Facebook - 52%. Примерно треть рекрутеров признают, что отклонили потенциального кандидата из-за содержания его профиля;. Сильвия Занелла, директор Adecco Global Social Media & Online Marketing, сказала...
"Преобладающая роль социальных сетей в рекрутинге - это реальность сегодня и, несомненно, в будущем. Мы можем помочь соискателям извлечь максимум пользы из неограниченных возможностей, доступных благодаря правильному использованию социальных сетей, и предоставить рекрутерам лучшие инструменты для повышения качества их профессиональной практики в социальных сетях. Именно поэтому мы пользуемся возможностью опубликовать Топ-10 золотых советов по работе в социальных сетях для соискателей и рекрутеров."
Полезные советы:
- Чем больше людей вы знаете в Интернете, тем выше ваши шансы найти новую работу.
- Избегайте деликатного содержания в своих профилях в социальных сетях.
- Используйте социальные сети для поиска работы - ищите соответствующие термины и хэштеги, чтобы найти подходящие для вас вакансии.
- Во время поиска продолжайте рассылать свое резюме рекрутерам!
- Содержите свои социальные сети последовательными и актуальными.
Вы можете скачать полный текст отчета на сайте adecco.com/socialrecruiting или посмотреть инфографику ниже.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
