Нет никаких способов гарантировать, что ваше резюме будет прочитано, выбрано и отложено для собеседования. Однако есть несколько способов гарантировать, что оно отправится прямиком в мусорную кучу. Это все еще рынок работодателей, и конкуренция здесь жесткая. Возможно, рецессия и не достигла своего апогея, но небрежному поиску работы все равно нет места.
Помните, что резюме, особенно в крупных компаниях, обычно сортируются программным обеспечением еще до того, как их прочитает человек. Это означает, что в резюме должны быть включены ключевые слова, соответствующие описанию вакансии, и SEO-значимые слова на веб-сайте компании. Это требует корректировки резюме каждый раз, когда оно подается. Однако на этом все не заканчивается:
Будьте индивидуальны:
Невозможно предугадать, кто первым получит резюме - программа или человек, поэтому делайте ставку на персонализацию. По возможности, называйте имя реального человека и избегайте "Уважаемый менеджер". Некоторые программы могут даже сканировать имена ключевых сотрудников, чтобы оценить, сколько усилий приложили соискатели. Зачастую в небольших компаниях довольно легко найти имя директора по персоналу.
Всегда обращайтесь к ключевым моментам компании. Например, если кто-то претендует на должность, интервьюируемый должен провести большое исследование компании в Интернете. Как и при обучении на экзамене, важно писать для работы. Посетите сайт компании;, ознакомьтесь с ее продукцией или услугами, прочитайте о том, какие награды она получила или какие мероприятия посетила, и действительно познакомьтесь с людьми и атмосферой компании. Подчеркните свой опыт и таланты, которые, по вашему мнению, хорошо впишутся в компанию, и преуменьшите или исключите не относящиеся к делу вещи.
Проверьте, проверьте, проверьте!
Даже писатели, получившие Пулитцеровскую премию, допускают грамматические ошибки. Вычитывайте как сумасшедший каждое резюме и сопроводительное письмо. Когда это возможно, попросите кого-нибудь еще проверить грамматику. Люди, естественно, заполняют пробелы и исправляют ошибки в голове - хотя и не на бумаге - потому что мозг просто пытается быть полезным. Иногда это приводит к ненужным ошибкам.
Простой способ для кадрового рекрутера отсортировать заявки - поместить те, в которых есть вопиющие опечатки, в кучу мусора. Результат? Вычитка требует дополнительного времени и работы, но оно того стоит. Если человек не может потрудиться сделать свое заявление идеальным, что это говорит о его трудовой этике? Подумайте об этом с точки зрения рекрутера.
Составьте все как есть:
Вполне допустимо звонить или писать по электронной почте, чтобы уточнить информацию в компании по найму, но не чаще одного раза в месяц. Это еще более приемлемо, если вы уже прошли собеседование. Запугивание кого-либо с целью получения работы никогда не работает, и вы скорее всего попадете в список отказов, если будете раздражать их. Вместо этого, оставайтесь вежливыми и профессиональными, оставаясь в поле их зрения.
Рекрутеры могут быть загружены большим количеством заявок, поэтому поймите, что они заняты. Милая записка, написанная от руки после собеседования, или последующий звонок через неделю - это важно; ежедневные электронные письма - нет. Когда речь идет о поиске работы, игра в недотрогу работает в обе стороны.
Подавайте заявки на правильные позиции:
Вы можете думать, что у вас есть все необходимое для работы менеджером по маркетингу, но отражает ли это ваше резюме? Многие навыки можно перенести, но некоторые нет. Если вы хотите работать в новом секторе, выясните, как ваши нынешние навыки и опыт будут сочетаться с тем, что требуется. Если вам нужен небольшой толчок, запишитесь на соответствующие курсы, станьте волонтером на дополнительной должности или подумайте о возвращении в школу, если вы хотите полностью изменить свою карьеру.
Поиск работы - это отчасти игра цифр, но не полностью. Почти всегда найдутся более квалифицированные специалисты, поэтому хитрость заключается в том, чтобы преподнести свои навыки так, как они связаны с конкретной работой. Нет ничего плохого в том, чтобы подойти к делу творчески, нанять профессионального составителя резюме или даже обратиться к консультанту, чтобы найти свой угол зрения. Однако просто разослать как можно больше резюме, скорее всего, не получится.
Сохранение перспективы:
Поиск работы сам по себе является работой более чем на полный рабочий день, и он требует терпения и мастерства. Однако, избегая мелких ошибок, можно сделать разницу между собеседованием и отказом. Не торопитесь и создайте анкету, которой вы гордитесь, потому что она будет сиять. Возможно, вы найдете работу своей мечты, но в море поиска работы водится много рыбы, и в конце концов появится та, которая вам подходит.
Самое главное - не останавливаться на достигнутом и каждый день рассылать определенное количество резюме. Выбирайте столько, сколько сможете осилить, будь то два или двадцать - главное, чтобы качество и исследование не пострадали. Отслеживайте свои заявки в электронной таблице, чтобы знать время для последующего письма или звонка. Практикуя свои организационные навыки сейчас, вы уже готовитесь к идеальной работе.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
