Как сделать так, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно во время собеседования

Как рекрутер, привыкший ежедневно проводить собеседования с большим количеством кандидатов, вы, вероятно, уже понимаете, что некоторые собеседования проходят неудачно только потому, что кандидаты нервничают, и из-за этого вы теряете несколько действительно хороших сотрудников.

В ваших интересах создать комфортную и доброжелательную атмосферу во время собеседования. Таким образом вы позволите кандидатам проявить свои лучшие качества, что поможет вам выявить настоящих талантов. Вот 6 советов о том, как сделать так, чтобы кандидаты чувствовали себя расслабленно во время собеседования.

Предоставьте как можно больше информации:

Кандидаты боятся собеседований в основном из-за множества неизвестных моментов, связанных с этим процессом. Поэтому предоставление большого количества практической информации о собеседовании - отличный прием, позволяющий им почувствовать себя в безопасности и подготовиться к нему.

Направляя приглашение на собеседование, не забудьте указать, какие темы вы хотели бы обсудить в первую очередь. Дайте кандидатам советы о культуре компании и дресс-коде.

Объясните, чего они могут ожидать:

Еще один важный аспект раннего этапа, предшествующего собеседованию, - убедиться, что кандидаты знают, чего от вас ожидать. Подробно объясните процесс найма, представьте список основных этапов, а также примерные сроки.

Большинство кандидатов, вероятно, знакомы с работой офисного здания, но в этом случае не существует понятия "слишком много информации". Объясните процедуру входа в здание и дайте практические указания, чтобы кандидаты встретили вас на вашей территории хорошо подготовленными. Если ваш офис трудно найти, обязательно упомяните об этом.

Пригласите персонального встречающего:

Наконец-то настал день собеседования. Если вы проводите собеседование с большим количеством кандидатов в один день, то хорошая идея - делегировать одному человеку ответственность за приветствие кандидатов и показ им окрестностей, пока вы готовитесь к собеседованию.

Первые моменты:

Будьте дружелюбны - улыбайтесь и приветствуйте каждого кандидата по имени. Скажите несколько слов о компании и настройтесь на собеседование. К этому моменту кандидаты будут разогреты и готовы принять любой вызов.

Еще одним важным шагом на начальном этапе собеседования является знакомство. Быстрое знакомство с вашей командой является частью делового этикета и является хорошей идеей, даже если вы не нанимаете этого человека. Это особенно важно для тех, кого вы планируете включить в существующую структуру компании. Дайте кандидатам краткий обзор команды, объяснив роль и обязанности каждого члена.

Начать интервью нелегко. Задайте несколько безопасных и не угрожающих вопросов-ледоколов, предложите кандидатам напитки или спросите их о впечатлениях на данный момент. Все это позволит им расслабиться и быстро начать сотрудничать с вами, когда начнется настоящее интервью.

Предоставьте кандидатам время для ответа:

Во время самого интервью предоставьте кандидатам много времени, чтобы задать уместные вопросы и дать содержательные ответы на ваши вопросы. Будьте откровенны и не торопите кандидатов. Если они находятся в процессе формулирования точного ответа на ваш вопрос, вы только выиграете, если действительно предоставите им это время.

Ограничьте отвлекающие факторы:

Итак, ваш кандидат, наконец, освоился в удобной схеме интервью "вопрос-ответ", как вдруг у вас звонит телефон или вы получаете сигнал по электронной почте и разрушаете то, что вам удалось построить до сих пор.

Ваша задача - ограничить все возможные отвлекающие факторы: попросите коллег не мешать вашей встрече и выключите звук на телефоне. Пусть ваши кандидаты знают, что вы уделяете им все свое внимание и что они &#8217- не просто еще один человек, которого вы&#8217- торопливо интервьюируете.

Обеспечив комфортную атмосферу во время интервью, вы увидите, как кандидаты потеплеют к вам, честно ответят на ваши вопросы и покажут себя с лучшей стороны - это отличный повод оценить их талант.

Автор: Синди Бозель работает в BizStats.co.uk. Она интересуется европейской сценой стартапов и тем, как мобильные технологии меняют бизнес во всем мире.