Когда большинство людей устраиваются на новую работу, их главный интерес заключается в составлении идеального резюме и сопроводительного письма. Некоторые из них обращают внимание на профиль LinkedIn, и на этом их внимание к социальным сетям заканчивается. Оставлять без внимания свои профили в Facebook, Twitter и Instagram - огромная ошибка. Практика менеджеров по персоналу развивается в соответствии с ситуацией на рынке труда. Эмили Ашер, руководитель внештатного HR-отдела компании Australian Writings Pty Ltd, делится подробностями о практике своей команды:
"Благодаря платформам социальных сетей информация доступна как никогда. Когда у менеджеров по найму есть доступ к таким сведениям, они неизбежно будут ими пользоваться. Наша компания ежедневно получает десятки заявок на вакансии писателей. Первый этап процесса включает в себя оценку навыков и образования кандидата. Эти сведения содержатся в заявочных документах. Конечно, на этом мы не останавливаемся".
Ваше присутствие в социальных сетях передает вашу индивидуальность
Да, ваши документы при приеме на работу, безусловно, важны. Каждый отдел персонала в первую очередь обращает внимание на ваше резюме/CV и сопроводительное письмо. Если вы не представите отличные документы, у вас не будет шансов быть рассмотренным. Однако заявление - это не все, на чем вам следует сосредоточиться.
"Профиль кандидата в Facebook передает его индивидуальность. Мы можем найти подтверждение интересам, указанным в резюме. Участвовал ли он в каких-либо дискуссиях? Делился ли он статьями, которые написал? Какова была обратная связь? Простые твиты и статусы также влияют на наше решение. Мы не берем на работу тех кандидатов, в постах которых отсутствует элементарная грамотность, каким бы впечатляющим ни было их резюме. Лично я также ценю, когда кандидаты держат свою политическую принадлежность при себе. Мы часто получаем заказы на деликатные темы, поэтому не хотим, чтобы их сильное мнение повлияло на конечный результат".
Хорошо, эту часть мы прояснили. Вы не оставите приятного впечатления у потенциального работодателя, если будете писать вы вместо ваши в своих твитах. Что произойдет, если вы не сможете найти себя на платформах социальных сетей или сделаете свои профили очень закрытыми?
"Это немного разочаровывает", - объясняет Ашер. "Конечно, мы рассмотрим кандидата и дадим ему возможность пройти тесты, которые должен пройти каждый писатель, прежде чем попасть в нашу команду. Однако у кандидата, который произведет на нас впечатление своим присутствием в социальных сетях, всегда больше шансов".
Есть несколько основных правил, которые применимы, когда вы хотите превратить свои профили в социальных сетях в инструменты поиска работы.
1) Заполните свою биографию!
Facebook, LinkedIn, Instagram и другие сети позволяют вам добавить подробности о вашем личном и профессиональном опыте. Не оставляйте эти разделы пустыми. Рекрутеры повсюду в социальных сетях; они всегда готовы сделать хорошее предложение тому, кто привлечет их внимание. Чистый, информативный профиль показывает, что вы старательный человек, который гордится своим опытом и готов продвигаться по карьерной лестнице.
2) Сделайте фоточистку!
Вы же не хотите, чтобы менеджер по найму увидел, как вы отрывались в прошлую субботу. Ваши школьные и студенческие фотографии имеют большее значение, чем вы думаете; они могут действительно навредить вашей карьере. Если есть фотографии или публикации, на которых вы изображены в неподобающем виде, удалите их или сделайте приватными.
Даже если вы претендуете на должность в творческой отрасли, потенциальным работодателям не понравится видеть вас полуголым на пляже. Вы можете легко повысить свою привлекательность как кандидата, если просто сделаете фоточистку.
3) Не оскорбляйте!
Вполне нормально вовлечь себя в страстную дискуссию о деле, которое вам небезразлично. Обижаться вместо того, чтобы предлагать весомые аргументы, просто неправильно! Не обсуждайте политические или религиозные пристрастия других людей. Такие комментарии можно легко найти через Google, даже если они не находятся на вашем собственном профиле. Будьте терпимы к сексуальным меньшинствам и всем культурам.
4) Грамматика всегда важна!
Вы думали, что Twitter - это место, где можно просто расслабиться и не думать о сложных грамматических правилах? Подумайте еще раз! Когда вы допускаете глупые опечатки, вы, скорее всего, оправдываете их тем, что торопились выразить свои мысли или ваш телефон опять нажал на автокоррекцию.
Знаете ли вы, как воспринимает эти ошибки менеджер по найму? Как недостаток внимания и грамотности! Если вы имеете дело с авторитетным менеджером по найму, ему будет небезразлична орфография, пунктуация, грамматика и контекст каждого сообщения в ваших профилях.
5) Используйте профессиональный адрес электронной почты
Если публичный адрес электронной почты на вашем профиле в социальных сетях - это что-то вроде sexykoala@hotmail.com, вы не можете рассчитывать на то, что оставите хорошее впечатление. Используйте свое имя в имени пользователя электронной почты и обязательно выберите респектабельного провайдера.
6) Настройте параметры конфиденциальности
Как объяснила г-жа Ашер, менеджерам по найму не очень приятно видеть полностью закрытый профиль на Facebook. Однако это не значит, что вы должны делиться всем. Проверьте временную шкалу; вы наверняка заметите несколько глупых статусов 2007 года. Почистите их или сделайте приватными. Вы можете проверить, как ваш профиль в Facebook отображается у других людей, если воспользуетесь функцией "Посмотреть как". Поставьте себя на место работодателя: взяли бы вы на работу, основываясь на том, что видите?
7) Посмотрите, что Google знает о вас!
Когда работодатель получает вашу анкету, он сначала читает ваше резюме. Если вы оставите хорошее впечатление, угадайте, что он сделает дальше: погуглит вас. Вам необходимо подготовиться к этой практике. Проведите поиск по своему имени и внимательно изучите всю информацию: результаты поиска в Интернете, изображения, видео и все остальное! Если на поверхность всплывут какие-либо смущающие результаты, вам следует устранить повреждения до того, как их увидит менеджер по найму. Удалите компрометирующие фотографии и статусы.
Если вы получили результаты на другого человека с таким же именем, вы ничего не сможете с этим поделать. Вы же не хотите, чтобы работодатель был введен в заблуждение этой информацией, поэтому лучшее решение - включить фотографию в резюме.
Ваша репутация в Интернете может дать вам работу... или лишить вас возможности!
Ваши публикации в социальных сетях могут повлиять на решение работодателя. Если ваши документы на работу ставят вас в один ряд с другими кандидатами, выбор при собеседовании, скорее всего, будет основан на присутствии каждого в социальных сетях. Не оставляйте свои профили без присмотра. Позаботьтесь о создании отличной онлайн-репутации, о которой вы хотите, чтобы все знали!
Автор: Стефани Норман - внештатный репетитор и писатель для australianwritings.com из Сиднея с 4-летним опытом работы. Также она дает консультации по подбору персонала в качестве независимого эксперта.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
