Как рекрутеры находят лучшие кадры в 2015 году [исследование]

На конкурентном и сложном рынке труда отношения играют решающую роль. Об этом, как никогда ранее, свидетельствует новое исследование Recruiter Nation, опубликованное сегодня компанией Jobvite. В исследовании приняли участие более 1 000 рекрутеров из самых разных отраслей, и оно выходит далеко за рамки социального рекрутинга, погружаясь во все более сложную работу рекрутера.

В настоящее время рекрутинг является основополагающим фактором здоровья и успеха любого предприятия. Поиск, развитие и найм нужных талантов - это динамичный и диверсифицированный процесс, требующий от рекрутеров использования социальных сетей, аналитики, мобильных устройств и не только.

Рынок талантов:

Рекрутеры сталкиваются со все более требовательным и конкурентным рынком талантов 95% рекрутеров ожидают, что рынок труда останется или станет более конкурентным, при этом более четверти компаний ожидают найма 100 и более человек в следующем году. Самыми быстрорастущими отраслями являются телекоммуникации, гостиничный бизнес и здравоохранение:

Инструменты:

Сегодняшний динамичный рекрутер использует все доступные инструменты для связи с соискателями. 72% рекрутеров говорят, что аналитика данных важна в процессе найма, а 19% находят необходимых сотрудников с помощью мобильных карьерных сайтов. 37% компаний используют мобильные сайты для ускорения процесса подбора персонала, а 24% рекрутеров ожидают замены некоторых рабочих мест технологиями в ближайшие 2-3 года.

Когда речь заходит о социальных сетях, только 4% рекрутеров не используют их в своей работе по подбору персонала. 87% используют LinkedIn, 38% - Glassdoor и 3% - Snapchat для поиска лучших кандидатов:

• До: делитесь подробностями о волонтерской, профессиональной или общественной деятельности 76% рекрутеров относятся к этому положительно.
• Не надо: делиться подробностями употребления алкоголя или марихуаны 75% рекрутеров относятся к этому отрицательно.
• Делать: участвовать в текущих событиях, соответствующим образом 47% рекрутеров относятся к этому положительно.
• Не: спешите выкладывать селфи 25% рекрутеров относятся к селфи негативно.
• Делайте: дважды проверьте орфографию и грамматику 72% рекрутеров считают эти ошибки негативными.

Для рекрутеров собеседование не заканчивается после того, как вы покидаете офис:

Отношения:

Чтобы найти и удержать идеального кандидата, рекрутеры должны уделять первостепенное внимание отношениям в первую очередь это касается самых близких людей. Никогда не знаешь, где может появиться идеальный кандидат, а 78% рекрутеров находят своих лучших кандидатов по рекомендациям, что выше, чем в социальных сетях:

Качество:

Качество по-прежнему стоит на первом месте для рекрутеров и 56% называют недостаток квалифицированных или опытных специалистов основным камнем преткновения: