Как рекрутеры могут найти больше кандидатов на работу

Вы постоянно находитесь в поиске новых вакансий? Может быть, у вас достаточно вакансий, но вы просто хотите следить за рынком?

Если бы я дал вам 10 вакансий/рабочих мест сегодня - сколько из них вы смогли бы заполнить? Будьте честны с собой! Недавно опрошенные мной британские рекрутеры сказали, что они заполняют 2 из каждых 10 вакансий, которые они заполняют.

Однако вчера я встретил клиента, которому удалось повысить коэффициент заполнения за счет:

  • Сфокусироваться на каждом рекрутере и его собственном коэффициенте заполнения.
  • Заставить рекрутера пройти процесс квалификации и реалистично оценивать качество своих предложений.

10 причин, почему рекрутерам нужно больше предложений о работе:

Поиск предложений о работе / вакансий - важнейшая часть работы каждого рекрутера. Каждому рекрутеру необходимо:

  1. Знать больше о своем секторе.
  2. Получать вдохновение для написания следующего объявления (или, возможно, плагиат?).
  3. Посмотреть, чем занимаются их назойливые конкуренты.
  4. Посмотреть, чем занимаются их всегда очень умные клиенты.
  5. Исследовать базы навыков.
  6. Исследовать ожидания рынка.
  7. Оценивать зарплаты / тенденции рынка.
  8. Демонстрировать, насколько они умны.
  9. Увеличить вероятность найти эквивалент фиолетовой белки в плане работы.

И что действительно ДОЛЖЕН сделать каждый агентский рекрутер, так это Иметь БОЛЬШОЙ ВЫБОР НА ЧЕМ РАБОТАТЬ! (номер 10!)

Представьте себе, что у вас будет больше ссылок на вакансии...

Представьте себе день, когда вы сможете отсеять вакансии, которые у вас нет шансов заполнить. Представьте себе день, когда вакансии, о которых вы объявляете, будут полностью и точно отражать ваш подход, клиентскую базу и опыт. Как насчет того, чтобы дать себе передышку от работы над вакансиями, где клиент общался с 20 другими рекрутерами, и сказать "Нет, спасибо". Я знаю, что рецессия была тяжелой, и я знаю, что слово "нет", похоже, заменили на "о, тогда ладно", но это просто не очень разумно с точки зрения бизнеса.

Генерирование лидов на работу с помощью социальных сетей:

Вот несколько советов, а если вы действительно хотите отправиться в город, посмотрите слайд-деск внизу, где есть еще 10.

На вашей домашней странице LinkedIn есть 2 великолепных места, где вы можете увидеть объявления о вакансиях:

  • Небольшая кнопка под названием Все обновления. Нажмите ее, выберите "Вакансии"... возможно, там есть золото!
  • Посмотрите виджет Jobs You May Be Interested In (в правой части главного экрана). Он просматривает ваш профиль, подбирает ключевые слова к вакансиям в базе данных LinkedIn Jobs (в настоящее время 300 000) и делает для вас прекрасный персональный шопинг (генерацию лидов).

Небеса запрещают вам вычеркивать те вакансии, которые вас не интересуют (тем самым обучая систему работать лучше для вас), или нажимать на опцию Посмотреть еще и искать больше / настраивать оповещения по электронной почте это было бы слишком просто!

Попробуйте и посмотрите, какие результаты вы получите. Многие мои клиенты генерируют лиды с помощью этих милых функций. Не используйте отговорку, что у вас достаточно лидов держу пари, что некоторые из ваших лидов вы бы выбросили, если бы смогли найти лучшие. Хотите улучшить коэффициент заполнения?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1